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進入中工會民調女工程師佔13％ 逾6成認同男女領導無差異
中國工程師學會以特別的方式慶祝國際婦女節，發佈「工程師職涯發展與性別差異關係調查」結果。（中國工程師學會提供）
〔記者吳柏軒／台北報導〕中國工程師學會今慶祝國際婦女節，發布全台首次的「工程師職涯發展與性別差異關係調查」，發現女性在工程與科技領域從業整體占比僅13％，但有逾60％人皆認為男女主管領導無差異，盼透過此調查凸顯兩性難題、形成多元包容，發展更有利的職場。
中工會理事長廖慶榮表示，中工會有109年歷史，為促進更多女性進入工程與科技領域，101年選出首位女性理事，108年成立女性工程師委員會，並委託淡江大學工程法律研究發展中心進行調查分析，今趁38婦女節發表，是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性的職涯發展。
該民調針對39家企業、7個政府機關、8家研發法人等，共回收1307份問卷，女性填答者531人，就各領域的女性占比上，生技醫工最高達43.8％，最低則是機械僅2.6％，整體而言，女性占比僅13％。
廖慶榮表示，更發現女性工程師流失嚴重，如建築營建的女性畢業生約33％，但真正進入職場的僅17％，認為人才訓練不易，流失是社會損失；另女性在工程科技領域擔任管理職占比有14％，比總佔比13％還高，是新趨勢。
中工會女性工程師委員會主委薛文珍表示，調查目的是凸顯男女認知差異，如67％女性與63％的男性皆認同男女主管領導無差異，結果又超過半數以上認為，女性求職跟升遷較男性困難，60％女性眼中，女性要更努力才能獲得肯定與升遷機會，該問題在男性則僅23％認同，顯見職場性別議題待改善。
調查也顯示，女性離開工程職場原因較多，包含照顧家人、工作時間與家庭角色衝突等，男性離開職場則是想找穩定職場跟公司組織調整居多，兩性同時認為，女性會因家庭或其他因素而婉拒升遷等，最需改善的議題包含可兼顧工作角色與家庭角色，面試及升遷與工作分派無差異、彈性工時與工作地點等。
中國工程師學會首次調查產官研各界工程與科技背景女性的職涯發展，發現生技醫工的女性占比較多，機械領域最少。（中國工程師學會提供）
