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進入片面規定加班只能換補休 勞動部：最高罰100萬元
勞動部法務司副司長傅慧芝（左）說，雇主違反勞基法遭罰而訴願最多的是工資未全額給付、片面規定加班只能換補休。（記者廖千瑩攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞動部今天公布去年訴願案件統計結果與類型分析，結果顯示，去年一共收到2007件訴願案件，以雇主違反勞基法遭罰的訴願案例最多；其中違反勞基法的訴願案件中，以僱主未全額給付工資、片面規定加班只能換補休等遭罰最多。
勞動部今天舉行例行記者會公布去年訴願案統計結果，值得注意的是，勞基法這次修法把補休也入法，即加班費若換補休，得經由勞工同意，且以加班時數換補休時數，雇主得給付未休補休工資。但訴願案統計結果發現，雇主違反勞基法的訴願去年一共有640件，約占去年2千多件的訴願案件的3成。
勞動部法務司副司長傅慧芝說，雇主違反勞基法遭罰而訴願最多的第一名是「工資未全額給付」，雇主訴願的理由是勞工離職沒辦交接、或是工作出錯造成雇主損失，因此扣發勞工最後一個月的薪水，但工資是勞工維持生活的主要來源，雇主不能以任何理由扣發工資，若因勞工違約或侵權造成雇主損失，在責任歸屬跟負責金額未確定前，雇主不能單方面扣發工資，這是不被認同的，應向當地主管機關申請調解或循司法途徑解決。
至於去年訴願第二名是雇主片面要求勞工加班只能換補休，傅慧芝說，實務上有發生雇主跟勞工聲明「我們這裡沒有甚麼加班費」，公司盈餘有限加班只能換補休，但這是不可以的，根據勞基法規定，加班後雇主應付加班費，至於勞工加班後是否換補休，發動權及選擇權在勞工，雇主不能片面聲明僅能申請補休，也不能事先約定要勞工一定只能補休。
傅慧芝也強調，工資未全額給付、片面規定加班只能換補休等，依法可處2萬到100萬元罰鍰。
