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進入休息日換補休 勞動部：要勞工先點頭
勞動部新函釋強調，休息日加班後，勞工想換成補休，才能取代加班費。（資料照，記者吳柏緯攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部今天發布函釋，強調若勞工休息日出勤，依照勞動基準法，雇主應該給加班費，至於「事後」勞工如果希望換成補休，目前法律並未禁止，但是補休標準、期限及萬一未休完該如何處理，應求勞雇雙方好好約定。勞動部強調，若雙方對休息日工資請求權有爭議，應由雇主負舉證責任。
勞基法去年底修法後，規定每週應有兩天休息，一天為例假，一天為休息日，休息日經勞工同意可出勤，但加班的時數計算標準特殊，不足4小時，也要以4小時計，超過4小時、未滿8小時要以8小時計；前2小時每小時要加給1.34，第3小時起加給1.67，希望以價制量，盡量不要影響週休二日。
不過，坊間常見以補休取代加班費，不少事業單位仍然維持補休制度，但勞基法並未規定補休時數要按比例加成，衍生爭議。
勞動部在「勞動條2字第10601300937號」函釋中說明，休息日加班後如果以補休取代加班費，目前法律上確實未禁止，但有一定條件，就勞基法而言，除了要先徵得勞工同意才能在休息日加班，加班後雇主有義務給付加班費，如果勞工事後想選擇補休也不違法，但是應該在「不損及勞工權益、不影響雇主人力因應」下，由勞雇雙方約定補休標準、補休期限及如何處理屆期未休完的時數，避免爭議。
勞動部強調，雇主不能片面規定休息日出勤只能選擇補休，且如果勞工未表示要選擇補休，雇主就應該依法給付休息日出勤工資，否則可罰2萬元至100萬元。
勞動部新函釋強調，休息日加班後，勞工想換成補休，才能取代加班費。（記者黃邦平翻攝）
勞動部新函釋強調，休息日加班後，勞工想換成補休，才能取代加班費。（記者黃邦平翻攝）
