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進入瓦斯業爭取納入4週彈性工時 勞動部：須審慎評估
勞動部。（資料昭，記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］為了避免牴觸「七休一」及「週休二日」等政策，近日傳出瓦斯公會有意爭取納入適用《勞動基準法》第30條之1的4週彈性工時規定，勞動部表示，若收到瓦斯公會的申請資料後將會立即舉行勞動基準諮詢會討論，不過若要適用4週彈性工時，必須經過嚴謹的討論與評估，並不是送件就一定能通過。
瓦斯業者表示，為避免牴觸《勞動基準法》第36條的例假規定，原先規劃「周日不送瓦斯」，不過被公平會否決，因此才希望爭取納入適用4週彈性工時。但過了2個月卻無下文。對此，勞動部澄清，當初收到業者申請函後，即以電話及電子郵件向公會說明，並請補送相關資料，但至今尚未收到補送資料。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，《勞動基準法》的「例假」規定並非只限定每週的星期六、星期日休假，可經過勞資雙方自行協商，安排在週間排定休假。不過就他了解，由於瓦斯工人屬於體力活，因此要補齊人力本來就是比較困難，因此即便現在不少瓦斯行都採取輪班制度，人力仍有可能不足。
若瓦斯公會備妥相關的申請資料，勞動部收件後會舉行勞動基準諮詢會，並邀請勞資雙方的代表與會並陳述意見，再由諮詢委員綜合評估過後做出最後的決定。黃維琛說明，彈性工時有其存在的必要，但需要經過謹慎地討論，並不是產業說要用就可以用的。
目前《勞動基準法》為不同行業的特殊性，因此仍保留適用2週、4週及8週彈性工時的空間，目前立法院審議中的「週休二日」修正草案也仍保有工時彈性。勞動部指出，未來修法後也會針對變形工時檢討並提出相關配套，保障勞工權益，讓彈性工時不會被雇主濫用。
