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進入人才怎麼留？ 千禧世代注重「價值」更勝於薪資
資誠聯合會計師事務所近日公布的調查指出，未來5年，人才對於「企業社會價值」的關注將更勝「薪資」。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕資誠聯合會計師事務所近日公布「2016 PwC全球企業領袖調查報告─人才暨組織篇」，調查指出全球CEO認為人才是企業成長與創新的關鍵，但薪資已不是吸引優秀人才的關鍵，未來5年，人才對於「企業社會價值」的關注將更勝「薪資」。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，調查結果顯示超過7成的CEO認為在21世紀企業除了注重營利之外，企業社會責任也將成為根本；據統計，70%的CEO認為企業社會責任是核心。
林瓊瀛指出，未來5年人才對於企業社會價值的重視更勝薪資。千禧世代無非是這個趨勢的推手，有別與上個世代，他們尋求與自己價值觀相符合的企業，尋找有意義的工作，追求工作與生活平衡。
此外，林瓊瀛表示，跨界與轉型成為近年企業最熱衷的議題與發展策略，而企業如何成功轉型？人才與科技是關鍵因素。根據調查，影響全球經濟發展與企業成長的三大趨勢分別為科技進步加速、人口結構改變與經濟力量移轉。
林瓊瀛指出，千禧世代有別與上個世代，他們尋求與自己價值觀相符合的企業，尋找有意義的工作，追求工作與生活平衡。（資料照，記者吳佳蓉攝）
