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進入兼任教師無產假 教團控訴性平法淪虛假
台灣高等教育產業工會控訴兼任教師不被視為勞工，讓性別平等法淪為虛假保障。（記者吳柏軒攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕台灣高等教育產業工會今上午召開記者會，控訴少子化的時代，台灣仍在「懲罰」願意生小孩的人，指出兼任教師不被視為勞工，導致無產假、育嬰津貼等保障，請假期間還須自找代課老師，受打壓與歧視，讓性別平等法淪為虛假保障，要勞動部立即將兼任教師納入勞基法保障。
高教工會辦公室主任陳書涵表示，全台各地兼任教師約5萬人（103學年），但卻被排除在勞動基準法之外，缺乏工作權、薪資保障，甚至連產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假等皆無，但上述保障依照性別工作平等法第15到25條都有相關規定，無奈性平法只說要給，細節卻須由個別法條訂定，導致兼任教師成「棄嬰」。
大學兼任教師蔡依伶親自現身說法，描述自己生產前，就必須自行找代課老師，產後僅坐月子28天，就必須趕緊回校上課，且請假期間無薪水，或支付代課老師鐘點費，薪資還無保障，更無6個月育嬰津貼，她控訴：「勞保的錢我也沒少給，為何卻不能請領？」
婦女新知基金會董事、世新大學口傳系副教授李佩雯認為，性平法雖有保障受雇者，在生育時的種種保障，然而卻因兼任教師非勞工，不受勞基法保障下，即使性平法說要給，但學校偏偏就是不做，等同沒有保障。
高教工會理事長劉梅君說，少子化下，應該感謝還願意生小孩的人，但不僅低薪環境讓現在年輕人對生育產生疑慮，更因法條保障闕漏，使願意生小孩的人受到懲罰，更與政府拿現金給育兒補貼等美意相互矛盾。台北市產業總工會理事長鄭雅惠認為，蔡英文是首位女性總統，而女性被視為職場重要人力，那更該注重相關法令，不能讓性平法變空談。
陳書涵說，要求勞動部應立即發布行政命令，將全台編制外的教師納入勞基法適用對象，同時要教育部發文給全國160間大專校院，校方應主動提供兼任教師有薪資的產假、陪產假等，若有校方違法，應主動開罰並公布校長姓名，令其改善。
