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進入尋求突破？ 職涯概念特訓免費
勞動力發展署北分署辦的職涯成長團體，以小團體方式互相打氣、提供建議。（圖：勞動力發展署北分署提供）
〔記者黃邦平／台北報導〕正在求職或已工作好多年，想在職涯尋求突破？或是擔任主管，卻面臨中高齡的人生關卡？勞動力發展署北分署設計職涯講座與工作坊，為青年、轉職者、中高齡主管轉換職場新思維與新觀念。
分署長周丁安說，少子化與高齡化的雙重影響下，每個人勞動生涯變長了，從30年拉長至40年，青年應提早培養職涯發展概念，建構個人職涯藍圖，取得新時代的競爭優勢。
職涯成長團體工作坊是以小團體10到15人參與，成員間彼此學習與鼓勵，獲取不同的思考觀點。46歲的瑞娟曾參加二度就業婦女職涯導航成長團體，她說，當初為照顧家人暫離職場，想重返職場時，面試屢屢碰壁，感到很挫折，參加過轉職講座、學履歷面試技巧、在網路上搜尋資訊參考，但都沒用，結果在工作坊中老師帶領及成員互動下，發現自己的思考面較窄，也發現人際溝通的問題，重新找回信心再出發。
105年1月職涯講座主題分別為1月12日「面試獲勝技巧」、1月26日「突破自我習慣與潛能開發」；職涯工作坊將在1月22與29日2天舉辦「中高齡主管特訓班」。可上網報名，或洽報名專線（02）8995-6399分機1196許小姐、1185張小姐。
勞動力發展署北分署舉辦的職涯成長也有針對中高齡就業者開班，重新釐清職涯規劃方向。（圖：勞動力發展署北分署提供）
