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進入競業條款限2年 勞動部：離職後每月應給半薪
法律上沒有明確規範「競業禁止條款」，而國內航空和科技業契約卻常訂類似條款，因此讓勞資之間出現爭議難以依法解決。（資料照，記者劉禹慶攝）
〔即時新聞／綜合報導〕部分企業在員工到職時，以「競業禁止條款」要求員工未來若離職，基於保護公司營運機密或技術，一定期間內不得跳槽到同行工作，許多員工即使無奈也只得接受。近日，勞動部研擬這項要求最長不能超過2年，且雇主在員工離職後的每個月必須提撥半薪做為補償，最快下月底公布。
法律上沒有明確規範「競業禁止條款」，而國內航空和科技業契約卻常訂類似條款，因此讓主雇之間出現爭議難以依法解決。對此，勞動部建議企業只能在基於保護營業秘密以及優勢技術時，才能夠要求員工簽署，並最快將在下個（10）月底訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，其中明令禁止就業期間最長2年，且在員工離職後，每個月原雇主都要給予至少半薪，且不能是利用先錢給的年終紅利或是獎金折抵。
倘若勞工違反競業禁止條款的罰則，勞動部指出參考原則並無明訂上限，但若約定違約金過高，法官可依《民法》第252條規定，減至較合理的金額。勞動部也強調，該原則是供勞資雙方參考，並無罰則，約定條款是否無效也須由法院判定。該參考原則近日將公布，未來《勞動契約法》修法方向也會朝此原則進行。
