勞工「七休一」政策引發爭議，行政院長林全昨親上火線與五大產業代表座談表示，溝通是為聽取各界意見。（記者涂鉅旻翻攝）

〔記者陳鈺馥／台北報導〕勞工「七休一」政策引發爭議，行政院決議延至十月上路，並訂定裁量基準。行政院長林全昨親上火線與五大產業代表座談表示，溝通是為聽取各界意見，在「七休一」政策與特例之間找出平衡點；勞動部則提出三大方向、五大保證，強調裁量基準不會成為通例。

全都7休1 排班會非常僵化

林全指出，自己願站上第一線對話，是考量中秋連假和過年疏運問題，如果各行業都適用「七休一」排班，會非常僵化，有某種程度的特例會比較好，例如領隊出國帶團廿多天，要中途換人也很奇怪。

「務實解決問題，合理保障勞工。」林全說，如果企業因為要「七休一」，須多僱用勞工也是很好，他很擔心失業率，該僱用勞工就僱用；像高鐵公司願增聘員工，是非常正面的，台電、台鐵若做不到週休二日，政府就必須檢討。

因過年幾天多請人 不太合理

林全表示，為了因應過年幾天，就要企業多請人，也不太合理，所以才有特例，政府要先判定合不合理，前提是減少勞工工時、增加勞工僱用，各方意見都可納入參考。

勞動部次長廖蕙芳則表示，勞動部六月廢止內政部三十年前的函釋，鑑於少數行業無法即時因應，所以要有新裁量基準，僅對任務型、有連續工作必要才開放，而非針對職業別，其他則按「七休一」規定。

廖蕙芳說，「七休一」上路後，新裁量基準有三大方向：一、因公眾生活便利或特殊原因的短期任務，須由勞工連續工作，才能調整例假；二、事前須經勞工同意；三、雇主須考量健康及安全，若勞工覺得不能負荷，隨時可以終止例假調整，回復連續工作不超過六日。

廖蕙芳舉例，因公眾生活便利的短期任務，像是屠宰業者因應過年旺季；特殊原因則像在玉山工作的人，由於往返路程就要一天，不可能每週休一日，必須要有彈性。

勞動部：5大保證不會成通例

勞動部長郭芳煜則對「七休一」裁量基準提出五大保證：一、特例不會變成通例，絕對不會變成常態；二、裁量基準不會被誤用或濫用，會透過勞檢通報；三、裁量基準僅存在短暫時間，過後就恢復原狀；四、須經勞工同意，但由工會或勞工本人同意還要討論；五、顧及勞工健康與安全。

郭芳煜指出，勞工健康絕對比資方營利重要，勞動部才會廢除函釋，但有特殊情況存在，如出國採訪、國家考試入闈場工作都十天以上，因此有所調整，將彙整各方意見後研議。

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