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進入七休一 有困難／導遊領隊 盼勞雇另約定彈性工時
領隊、導遊帶團到一半就換人。（資料照）
〔記者甘芝萁／台北報導〕原定八月起實施的七休一政策，政院日前宣布延後二個月實施，其中旅遊、媒體等部分行業可有特殊考量。旅行商業同業公會全國聯合會發言人李奇嶽說，旅遊業中的導遊、領隊，帶團時若要落實七休一是窒礙難行；盼推動導遊、領隊納入勞基法八十四條之一規範，讓勞雇雙方可另行約定彈性工時、休假，否則不是延後二個月實施就能解決這行業窒礙難行的問題。
李奇嶽說，旅行社的內勤人員早已落實週休二日，但外勤人員中的領隊帶團出國，長程旅行團動輒十多天，導遊帶團在台旅遊，多數產品也是八天七夜，怎可能七休一？為兼顧旅遊品質及考量成本，不可能讓領隊、導遊帶團到一半就換人。
李奇嶽指出，以歐洲團為例，當地是規範遊覽車司機的法定休時，若當天行程延宕，讓司機的工時過長，帶團者就必須隨機更動隔日的行程時間，例如原定八點要出發，必須彈性改為九點再出發，讓司機有充分的休息。
資深導遊黃冠中則表示，目前很多導遊與旅行社間仍採承攬契約關係，為保障導遊的工作安全，是應將導遊納勞基法提供更好的保障，未來即使採用彈性工時方式規範，也可以接受；但還是必須明文規範彈性工時的細節，否則所謂的彈性也只是資方用來壓榨勞方的藉口。
世新大學觀光系副教授陳家瑜認為，硬要導遊或領隊符合七休一規範，影響的不只是旅遊業者增加成本，還會影響旅遊品質；旅客與導遊、領隊原本都是陌生人，參團時有磨合期，若剛建立起默契就因要符合休假規範換人帶團，恐會影響旅遊品質；討論此議題時，不應以行業別規範，可從職業別來思考如何彈性放寬。
