行政院長林全召集相關部會開會討論8月1日實施「七休一新制」會後，勞動部長郭芳煜召開記者會說明暫緩上路。（記者王藝菘攝）

記者鄭琪芳／特稿

勞動部六月底逕行宣布「七休一」政策，如此重大政策變革，卻罔顧產業調適期及行業特性，引發相關業者強烈反彈，但勞動部仍態度強硬，鬧到客運不得不減班因應，行政院長林全才緊急出面協調，決議延後實施。新政府決策粗糙草率，與社會脫節，放火後再滅火，已經不僅是「髮夾彎」的問題，甚至可說是「麻煩製造者」。

從政策內涵來看，不得連續七天上班的規定，主要是希望勞工能有足夠的休息時間，政策立意沒有問題，問題在於決策草率且缺乏配套。勞動部要改變已實施卅年的政策，或許對多數行業影響不大，但特定行業確實面臨困難；為了降低政策衝擊，政策理應有所彈性，除了要給業者調適期，更要有相關配套，這些卻都付之闕如。

事實上，勞動部不僅事前沒有跟相關行業溝通，事後又不理業者的意見，對於客運、旅遊、媒體等特定行業反映的排班問題，勞動部只會要求業者新聘人力；試問，政策宣布到實施只有一個月時間，業者如何找到合適且足夠的人力？新增的成本業者都能負擔嗎？

週休二日爭議也是如此，新政府提出「一例一休」方案，相較於在野黨與勞團堅持的「兩例」，確實較有彈性，但同樣缺乏溝通，加上政策論述能力太差，府院已敲定的政策，竟連部分黨籍立委都無法說服，又如何說服勞資雙方？

新政府如此決策品質，「七休一」政策轉彎不令人意外，勞基法修法一再延宕也是必然，事情鬧到這個地步，勞動部昨天才說，八月將在北中南舉辦三場週休二日修法座談會。新政府每次都等到事情鬧到不可收拾了，才想到要跟外界溝通，決策之前為何不多聽聽各界的意見？

新政府才上任兩個多月，部分官員的官僚作風與傲慢態度卻比前朝更甚，只會關在冷氣房裡做決策，導致許多政策不夠周全或與現實脫節，事前不溝通，事後又偏聽，若此心態不改，民調只會一直掉。

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