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職災失能勞工放寬認定為「就業服務法」24條「特定對象」，即起可請領多項補助津貼，協助提升職能重返職場。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕每年約有2000名勞工因職災導致失能，為了協助失業職災失能勞工重返職場，勞動部今（5）日公告，認定職災失能勞工為「就業服務法」第24條第1項第10款「特定對象」，可至各地公立就業服務機構求職，申請多項求職補助、生活津貼，協助提升職能重返職場，估計逾4萬職災失能勞工受惠。
勞動部指出，部分職業災害失能勞工因職災致殘，原本就可取得身心障礙證明，成為就業服務法第24條第1項第3款所列的「特定對象」，勞動部運用身心障礙者職業重建服務、一案到底個案管理方式提供就業服務，協助其重返職場。
不過，仍有部分無取得身心障礙證明，或尚在申請證明過程中的職災失能勞工，考量其身體機能受損具不可恢復性，受限於身體狀況、治療所需、工作技能減損等，處於就業不利處境，勞動部因此公告，將這些職災失能勞工列為「特定對象」。
勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠指出，統計自2009年至2021年，約有4萬多名職災失能勞工領取勞保失能年金，但其中僅有部分取得身心障礙證明，可成為就業服務法第 24 條第 1 項第 3 款所列的特定對象；且每年2000勞工職災失能，卻僅有約４分之１可獲得身障證明，對於其他屬於輕度失能，例如喪失1根手指頭，雖可繼續工作，卻處於求職不利處境的勞工，將擴大給予各項就業促進措施的協助，估計受惠人數可逾４萬人。
列入特定對象後，這些職災失能勞工若有職業訓練需求，得免費參訓，並可按基本工資的60%領取職業訓練生活津貼，並提供就業諮詢，媒合工作機會，也可運用求職交通補助金及多元就業開發方案津貼等措施協助就業；若參加技術士技能檢定，也可領取相關費用補助。
雇主若僱用由公立就業服務機構推介的職災失能勞工，連續僱用滿30日，得申請僱用獎助，每人每月發給1萬1000元，按月計酬方式以外者，每人每小時發給60元，每月最高發給1萬1千元，最長可領12個月。
根據勞動部「職業災害失能勞工就業關懷調查」，有33.9%的職業災害失能勞工無法重返勞動力市場，其中有56%表示「需要」政府提供協助，根據往例，每年約有2000名職業災害失能勞工。
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