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薌園生技企業第二代黃禹嘉廠務經理（後排右1） 運用勞動部職務再設計增添輔具，大幅減輕中高齡員工的體力負荷。（記者林宜樟攝）
〔記者林宜樟／嘉義報導〕為因應超高齡社會來臨、勞動人口結構年齡攀升，勞動部辦理「推動中高齡者職務再設計」，透過改善工作設備、機具及就業輔具等補助項目，協助中高齡員工提升續航力穩定就業，嘉義縣朴子市薌園生技公司有近半數員工為中高齡，公司運用「職務再設計」購置就業輔具，減輕中高齡員工體力負荷。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，受少子化影響，核心勞動年齡將提升至45歲以上，為續留中高齡勞工、解決企業缺工，雲嘉南分署推動促進中高齡就業等措施，其中協助企業改善作業流程及補助就業輔具等的職務再設計，南分署近3年服務184家企業、811人次，核定超過1700萬元的補助經費。
薌園生技公司廠務經理黃禹嘉表示，薌園成立逾30年，主要生產台灣在地穀物製品，中高齡以上員工約有26位，多為創立初期就一同打拼的在地居民，他們熟練的技術及專業職能是公司永續發展的關鍵，隨著員工年齡增長、體力下滑及效能降低等作業問題，如人工包裹收縮膜的外銷出貨棧板，需反覆由棧板下至上逐層包裹，容易暈眩，也因包裹穩定度不一而被客訴。
黃禹嘉說，朴子就業中心主動聯繫並分享職務再設計資源，透過中高齡就業輔導團顧問進場盤點及評估員工需求，決定增添半自動包膜裹包機及手推式洗地機，勞動部補助部份輔具費用，有效解決包膜問題及節省作業時間，大幅減輕中高齡員工的體力負荷。
劉邦棟說，勞動部為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，積極推動各項補助措施，包括「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」、「職場學習再適應」及「中高齡僱用獎勵」等，相關資訊可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或電洽06-6985945#1141-1143。
薌園生技公司運用「職務再設計」購置就業輔具，減輕中高齡員工體力負荷。 （記者林宜樟攝）
薌園生技公司運用「職務再設計」購置就業輔具，減輕中高齡員工體力負荷。 （記者林宜樟攝）
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