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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提醒，今年前10月因違反特休規定，遭罰件數466件，處罰金額已衝至2080萬元、超越過去3年平均，顯示各地方政府對「累犯」毫不手軟。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕時序進入年底最後2個月，勞動部今日提醒雇主，「特別休假」是勞工的法定權益，不只全時勞工，部分工時勞工也該依比例獲得特休假，勞動部特別歸納雇主前10大特別休假的「NG態樣」，提醒雇主注意「勿踩雷」。
根據勞動部統計，自2020年以來至2022年，3年來因違反《勞動基準法》第38條第2項規定，共計有事業單位遭罰1751件、罰鍰5350萬元，平均一年懲處件數達580餘件、1700多萬元；而統計今年以來至10月底，處罰件數466件，但處罰金額已衝至2080萬元，遭罰案件數排名前3名分別為新北市89件、台北市59件、桃園市55件。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛分析，今年僅統計至10月底，處罰件數雖僅466件，但罰鍰已衝至2080萬元。根據法規，每個違法態樣的處罰金額從2萬起跳、100萬為上限，若罰後要求改善而未改善，可加重處罰至150萬元，且還會公布雇主姓名，顯示各地方政府對今年以來違法個案並不手軟。
根據勞動部統計，違反特休規定的「NG態樣」，大致可為與休假「請休」及未休日數「折發工資」大二類，在特別休假「請休」方面：
1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：
勞動部解釋，至今仍有不少雇主，誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，但依法勞工工作年資滿半年就有3天特休假、滿1年另有7天，也就是說，勞工工作年資滿1年，共計10天特休。
2. 雇主直接排定勞工的特別休假期日：
勞動部提醒，特別休假期日應按勞工意願排定，雇主不得在補班日當日直接要求勞工排特休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不跟勞工協商減班休息天數，卻直接把勞工的特別休假納入排休中。
3. 未給予部分工時勞工特別休假：
勞動部提醒，特休假不是只有全時勞工可以享有，受僱於適用《勞動基準法》行業的部分工時勞工，一樣依比例有特休假。部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。
黃維琛舉例，若有些部分工時勞工只固定每日上上午班或下午班4小時，這樣工作滿一年也有7天假，但他的「1天」就是「4小時」。
4. 雇主未告知勞工下一年度可休日數：
依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。
5. 雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：
雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工，或是採紙本、電子資料傳輸方式。
至於與特別休假「未休日數折發工資」有關的5大NG態樣：
1. 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：
勞動部提醒，依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢的日數，結算工資給勞工。
2. 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：
《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定，未休日數工資發給的期限，在年度終結時，應於契約約定的工資給付日或於年度終結後30日內發給。
3. 特別休假未休日數工資金額計算有誤：
勞動部解釋，雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給的情形。
黃維琛提醒，有些雇主結算特休未休工資，只給勞工「底薪」，將平日每月該給的各項加給扣除，這樣也是侵害勞工權益。
4. 未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：
特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給的年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。
黃維琛說，去年就發現有醫療院所，私自將未休日數的折算工資與年終獎金「包成一包」，蒙混帶過，但因每位勞工特休未休天數不同，雇主以此方式蒙混特休折算工資，因此遭罰。
5. 事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：
特別休假是提供勞工休憩的機會，未休畢的日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
黃維琛觀察，近年因各產業缺工，因此有愈來愈多雇主，在年初就跟勞工明言「買下」全年的特休假，要勞工都來上班，年底折算工資，雖然雇主有依規定給予工資，但休特休假是勞工的權利，雇主剝奪勞工特休假的選擇權，這樣也是違法。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
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