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勞動部提醒企業須依據該年符合退休資格的勞工人數，檢視是否已提撥足額的退休準備，若不足額須在今年3月底前提足。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕有聘僱舊制勞退勞工的企業要注意了，2022年開始，勞動部提醒企業須依據該年符合退休資格的勞工人數，檢視是否已提撥足額的退休準備，若不足額須在今年3月底前提足，各地地方政府將自4月起進行勞動檢查，根據去年的統計，共有30家企業被罰，其中不乏大型知名企業。
至勞動部｢違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統｣，輸入法條資訊後，可清楚查詢違反《勞動基準法》第56條第2項規定的企業，去年遭台北市、新北市開罰的企業名單中，赫然可見愛的世界、金石堂、萊爾富、欣欣客運等知名企業。
勞動部今（4）日提醒，為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金的規定，企業中若仍有僱用適用舊制勞退制度的勞工，平時就應提撥2％至15％的退休準備金至退休金專戶，並應定期檢視勞工退休準備金專戶金額，如有不足，雇主應於本（2022）年3月底前補足。
勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨解釋，適用舊制勞退制度勞工，包含「工作15年以上年滿55歲」、「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」等符合自請退休要件，或「年滿65歲」時，雇主應依勞動基準法規定，一次給付勞工舊制退休金。
為避免勞工要領取退休金時，發生準備金不足的情形，僱用適用舊制勞退制度勞工的公司，必須每年檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付今年預估退休勞工所需要的退休金，如果還不足額，雇主應在今年3月底前補足，若未足額提撥，罰款金額在9萬至45萬間。若企業未足額給付退休金，罰款金額進一步提高至30至150萬元。
根據統計，結算至去年底，全國適用舊制的事業單位數8萬9千多家，包含純舊制及保留舊制選擇新制的勞工總數逾70萬人。根據地方政府截至去年11月的查核結果，約99.54%都已足額提撥，但仍有30家企業因未補足差額而遭罰，其中不乏累犯企業，遭罰最高45萬元，提醒未足額提撥事業應儘速補足差額。
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