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中壽創新育成見成效，今年1-8月業務員淨增加數、成長率，皆為業界第一。（中壽提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕壽險業搶攻數位力，中國人壽表示，「數位躍升」為推動業務通路轉型的核心競爭力，今年在疫情嚴峻挑戰下，中壽前8月業務員淨增加人數691人、年增5.2%，皆為壽險公司第一，為少數正成長的大型壽險公司，新進業務同仁平均年齡32.5歲，晉升主任比率也突破6成。
中壽表示，以創新思維結合數位科技，從業務員「增、選、留、升」全面轉型提升，讓「訓」與「練」同時並進，以科技賦能打造新世代行動業務菁英，斥資打造的首座智能數位化訓練中心也正式啟用，在業務員創新育成上投入，專案推動繳出亮眼成績單，組織加速年輕化，新進業務同仁平均年齡32.5歲，晉升主任比率更達到 63%。
此外，中壽在人才培育上，獨家開發多項數位工具，尤其是「祕密武器」大數據動物選才模型，16種動物各自代表不同的工作特質及性格，能幫助新進業務同仁認識自己優勢，主管也能依此量身打造培育計畫。
中壽分享，旗下不少業務員表示，大數據動物選才模型，業務員與保戶及增員對象聊到動物屬性都很有共鳴，輕鬆自然就能創造出共同話題，去年所發出的動物性格適性測驗，回覆率高達94%，成為拓展增員利器。
至於數位管理輔銷工具iAgent，則以行動化、數字化即時管理同仁的學習應用成果，判斷訓練移轉的強弱，給予適當訓練及輔導支持，將職能精進培訓到實作輔導，做了系統化的延伸銜接。中壽強調，鼓勵創新的企業文化及數位化工作環境，有助新進人員在壽險業站穩腳步。
中壽強調，透過開發數位工具，不斷優化業務賦能，打造一條龍的數位體驗，從接觸客戶開始到建議書、刷臉投保、行動進件、智能秘書等，讓中壽業務員化身為智能保險家，也加深保戶便利與專業的保險印象，數位創新作為也榮獲各國際獎項肯定。
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