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中壽前7月為業務員數淨增加最多的壽險公司。（中壽提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕疫情改變生活型態，中國人壽表示，長期投入數位轉型，線上線下虛實整合，推出遠距刷臉投保，串接數位工具，使業務同仁再創高峰，前7月中壽業務員淨增加人數與增加年成長率，為壽險公司第1。
壽險公會統計，前7月壽險業登錄業務員人數，較去年底減少逾6300人，降至22萬1057人，前7月僅國泰人壽及中壽登錄業務員比去年底增加，尤其中壽前7月增加587人，為業界增加最多。
中壽表示，目前整體業務員新人年齡層下降、收入增加，登錄人數連續3年持續攀升，成為新進業務員的首選雇主。
事實上，7月有些沒有業績的兼職人員會被淘汰掉，但今年大型壽險公司紛紛「搶救業務員」作戰，包括國壽、南山等業者都暫停考核，沒達業績門檻也維持原職不淘汰，但達標者照常升遷，因此，今年7月業務員人數僅減少35人
已前7月來看，國壽與中壽則為少數正成長的業者。中壽認為，主要是業務通路積極轉型，且投入大量資源支持業務員，並發展i-Agent數位工具，透過科技數位轉型，吸引許多人才加入中壽。
至於組織發展面，中壽表示，透過大數據動物選才模型，加上四「新」方案，打破一般新進業務員適應困難的痛點。
中壽說明，動物選才以大數據資料庫，透過性向測驗，幫助新進業務同仁更了解自我先天優勢，輔以後天量身訂作的培育計畫，助業務新人在壽險事業上站穩腳步。加上新課程、新輔導、新晉升及新工具的四「新」方案，幫助業務員提高定著、快速晉升。
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