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進入桃園》資深公幼行政薪資 市府：研擬再調
教局正研討調薪4％後的最新版本，將另行公告「桃園市立幼兒園契約進用職員薪資支給基準」。（記者李容萍攝）
〔記者許倬勛／桃園報導〕桃園市政府去年八月修改「桃園市立幼兒園契約進用職員薪資支給基準」，幼教行政人員第一級月薪從二萬九四五八元提高至三萬三四五八元，但第十級開始，新制每一級的加薪額度較舊制少五一五元，最高廿級與舊制相比差五千餘元，遭質疑「做越久，錢變少，是變相懲罰」。
教局：新制最高可領4.7萬
市府教育局幼兒教育科長余黛佳回應，考量教育部去年七月十二日修正非營利幼兒園實施辦法，市府去年八月一日調整薪資級距，從原本十五級增為廿級，今年隨中央公布調薪四％，屆時廿級薪資優於舊制，至少四萬七千餘元。
達十級僅1人 將按舊制基準核發
余黛佳說，全市公幼職員現有五十五人，薪資支給基準達十級的一人，將按舊制基準核發薪資，不影響既有權益，另五十四人均為一至九級者，則按新制核發；桃市公幼職員的薪俸是六都最高，台北市僅有十級距，起薪三萬四九一六元，第十級為四萬五二八元。
基層：提升一級 比舊制少515元
中壢區某公幼園行政人員吳小姐表示，以往月薪逐年提升一級，加薪一千元，新制提升一級的加薪額度竟比舊制少五一五元，舊制若推算到第廿級應有四萬八四五八元，新制第廿級卻僅四萬三二四三元，無疑是做越久、錢變少，待遇不增反減；另一公幼職員「小林」說，市府口口聲聲要提升幼教環境及約聘僱人員待遇，新進人員薪資雖從二萬九四五八元提高至三萬三四五八元，可是第十級起，新制薪水開始低於舊制，如此怎能留住人才？
市議員彭俊豪認為，教育局鼓勵幼教新進職員的立意良善，但對於資深人員未免有失公允，建議再研議調整適當方針；教育局表示，會以最優待遇給資深人員，正研討調薪四％後的最新版本，將另行公告。
