調查:逾半企業生育不友善、女性離開職場首因是育兒
國內雜誌《2024台灣企業員工福祉大健檢》顯示,有過半企業曾發生「生育不友善」,並有近3成女性為了兼顧育兒離開職場,是女性離職原因的第一名。(Cheers快樂工作人提供)
〔記者吳柏軒/台北報導〕明(12日)為母親節,根據全球多項調研顯示,媽媽迫切渴望的,不是包包或大餐,而是有更多選擇權來平衡工作與家庭;國內雜誌《2024台灣企業員工福祉大健檢》顯示,有過半企業曾發生「生育不友善」,並有近3成女性為了兼顧育兒離開職場,是女性離職原因的第一名。
「Cheers快樂工作人」透過調查,有過半(55.9%)的企業曾發稱「生育不友善」事件。關於生育對工作的影響,有近3成的女性為兼顧育兒離開職場(27.2%);其次是不敢請育嬰假,擔心造成同仁困擾(26.5%);第三則是育嬰假結束後,原有工作被取代(21.6%),以及為兼顧育兒影響升遷(21.6%)。
調查指出,雖台灣已實施育嬰假,但企業並沒有提供足夠的心理安全感或支持給需要育兒的母親,甚至也是造成台灣女性勞參率低於各國、男女薪酬不平等的主因。
去年諾貝爾經濟學獎得主,哈佛大學教授克勞蒂亞・戈丁(Claudia Goldin)指出,同一對學歷相當的夫妻在育兒後,特別是在小孩出生1、2年後,往往是由女性選擇退出職場或是改變工作期待,長久下來與男性的薪資差異越來越大。
調查還引述,婦女新知基金會董事長洪惠芬曾在其基金會的公聽會上引據相關研究指出,「生育懲罰無所不在。」育兒對台灣女性薪資的懲罰率是生一名少4%、生兩名少10%、生三名更減高達21%。
另,調查也顯示,企業對員工最有感的生養措施,第1名是生育津貼,其他為彈性工作、托兒支持措施、教育津貼、房貸補貼、減少工時不減薪、產假或育嬰假優於勞基法、提供特殊假別等;至於「彈性的工作模式」方面,員工最希望「在符合效率下,上下班時間更彈性」。