「一例一休」勞資都不滿 多數認為該修法
yes123求職網調查,勞資雙方多數都對「一例一休」新制不滿,認為須要修法。(資料照,記者黃邦平攝)
〔記者黃邦平/台北報導〕「一例一休」制度上路迄今將滿半年,走過「宣傳期」、「輔導期」,7月開始進入「檢查期」,有56.4%的企業透露,上半年人事總成本比去年同期增加,85.1%認為需要修法;但勞工也沒佔到便宜,只有11.8%加班費增加,高達72.4%上班族認為需要修法。
勞動基準法「一例一休」新制要求每週要有一天例假、一天休息日,休息日如果加班,前2小時要額外加給1.34倍工資,第3小時起要另加給1.67倍,且不滿4小時也要算4小時,滿4小時、不到8小時要計8小時。此外,同時修法的還有提高特別休假標準,且改由勞工排定特休。
《yes123求職網》今天公布「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,其中特別針對「一例一休」訪問勞資雙方意見,結果發現勞資雙方都不滿意。
受訪企業對新制感到滿意的有27.7%,不滿意的較前一季調查77.1%略為下降,仍高達72.3%;受訪上班族感到滿意的有46.1%,不滿意的也較前季調查67.4%下降,但還是過半數,達53.9%。
雖然新制重點在提高休息日加班費,實施後,絕大多數上班族並沒有領得比較多;71.1%受訪上班族表示「持平、沒什麼變化」,17.1%甚至說比以前少,只有11.8%表示增加。
如果沒加班,休息有變多嗎?調查發現,80.3%平均每月休息時間沒什麼變化,有15.8%比新制實施前增加;不過,有36.8%曾遇上排班休假,有的甚至與同事發生爭執。
「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」是《yes123求職網》於2017年6月8日到6月19日,以網路問卷抽樣,調查目前有正職工作的會員,有效問卷1216份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%。企業有效問卷共940份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。
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