產業缺工 許銘春:把勞工當家人、要關心善待
2023南方領袖教育學院今邀請勞動部長許銘春進行演說。(記者王榮祥翻攝)
〔記者王榮祥/高雄報導〕2023南方領袖教育學院今邀請勞動部長許銘春、以「留住好人才、政府來幫忙」為題發表演說,阿春部長開場便強調「安穩、安心、安全」是勞動政策核心理念,並呼籲業者把勞工當家人、要關心善待。
許銘春表示,很多企業都認為勞工是企業資產,她則認為應把勞工當家人、要關心善待;她進一步提到8月中旬參訪雇用中高齡友善企業瀚品酒店,很感動飯店總經理對她說,「將每位員工都當成貴人,因為企業如果沒有人就停止了,每位貴人都讓企業在事業推展上能更順利,因此勞工對企業來說真的是非常重要」。
許銘春指出,2021年各國45到64歲勞動力參與率,台灣為64.7%,低於日本(84.1%)與韓國(74.2%),但也表示台灣45到64歲勞動力仍有開發空間,目前勞動市場面臨產業缺工、國際搶才,勞動部則推動多元方案協助企業因應。
她說明,勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」,針對缺工產業辦理專案媒合,包含旅宿業、餐飲業、航空站地勤業提供就業補助,從6千到1萬3千元不等。
在投資青年就業方案方面統合11個部會資源,在雇主端提供中階以上技術職缺,預聘青年進行320小時以上工作崗位訓練,給予訓練費用,還有先雇後訓的「工作崗位訓練」。
青年端分在校與畢業等各種措施,在校部分有補助大專校院辦理就業學程計畫、產學訓合作訓練、青年職涯發展中心來引導職涯規劃,促進就業;畢業離校有產業新尖兵計畫、初次尋職青年穩定就業計畫、青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫、微型創業鳳凰貸款協助青年創業發展等。
對於去(2022)年4月推出的「移工久用留才方案」,她提醒只要移工符合在台工作6年以上,或取得副學士僑外生等資格,就能由雇主申請將所聘僱優秀資深移工,申請轉任或聘僱為中階技術人力,讓企業繼續留用培訓多年的優秀人才。
許銘春補充解釋「企業人力資源提升計畫」,是透過部分補助訓練費用的方式,鼓勵企業依其營運發展辦理員工訓練,已協助1143家事業單位,訓練7萬8565人。
她強調,勞動部未來持續透過跨部會合作,鼓勵國人投入缺工產業,輔導產業提升薪資環境,創造勞雇雙贏。
勞動部長許銘春今回到老家高雄,闡述政府勞工政策。(記者王榮祥翻攝)
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