民代催生照顧服務專業證照 鼓勵年輕人投入長照

〔記者洪瑞琴／台南報導〕今天南市議會社會局業務部門質詢，市議員林宜瑾針對長照2.0政策指出，目前長照系統照顧服務員平均年齡高、平均薪資低的現象，市府應從「激勵」角度思考照服員勞動條件，包含定期調升薪資、確立升遷制度、和建制專業分級等，讓長照成為年輕人值得投入耕耘的志業。

林宜瑾建議，設置「照顧服務專業證照」，讓通過考試取得證照者，能夠從事心理陪伴及失能情況較複雜等難度相對高、且須要專業的照護工作，給專業照服員較佳的待遇及升遷機會。

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她認為，吸引青年及相關科系畢業生投入長照工作，激勵方式可以「定期調薪」，讓照服員於服務熱忱外，有更多誘因願意留任，並應設法達到衛福部政策所擬照服員平均薪資3萬元的水準，「升遷制度」增設「督導」及「指導員」等。

此外，避免過多科層，思考第1線照服人員的「專業分級」，凡受過90小時的長照培訓課程或相關科系畢業，皆可投入長照工作。

林宜瑾也要求勞工局加強照服員的勞檢，除薪資應達平均值3萬的水準，工時等勞動條件亦應遵照勞基法規定，受到剝削的僱員很難提供良善的服務。

她也要求社會局落實長照機構「資訊透明化」，讓消費者在選擇長照機構時，除價格及表象的外在環境外，能夠有更多參考訊息，包含立案資料、人力配置、勞檢、消防和衛生等稽查缺失狀況等，均應彙整後上網公開。