錄取新鮮人 企業最在乎的不是學歷

〔記者黃邦平／台北報導〕企業錄取剛畢業或剛退伍的社會新鮮人最在意的條件是什麼？調查發現，只有11%受訪企業先看學歷，但是更看重的還有「責任感」（59.7%）、「抗壓性」（53.2%）、「穩定度」（51.9%）、「學習意願」（51.3%）、「解決問題的能力」（40.9%）。

yes123求職網（http://www.yes123.com.tw）調查，今年高達93.9%的企業有意願聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，比去年93.1%、前年90.7%再度成長，也創下這項調查自2008年以來的新高。但招募人數平均10.9人，略低於去年的12.1人。

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yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業主在挑選新鮮人時，首要是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要！

其實在企業主心中仍有各自的「學歷偏好」！調查顯示，實收資本額一億元以上的企業71.4%愛聘僱「國立大學學士」、50%願選擇「國立大學碩士」，其次才是「私立大學學士」；但實收資本額不到億元」的中小企業首選是「私立大學學士」（60.3%），其次是55.1%選擇「專科」學歷，「國立大學學士」反而只排在第3位。

調查也發現，企業平均願給今年大學畢業的新鮮人起薪2萬6338元，突破26K、創下2008年以來新高；如果是出身「台大、政大、清華、交大、成大」，起薪可達2萬7518元。擁有研究所學歷的新鮮人平均起薪2萬8588元，如果是「台、政、清、交、成」的研究所，會有2萬9463元。

楊宗斌說，新鮮人若有名校加持在求職過程中還是有用。30.5%受訪企業透露，如果是「台政清交成」的學歷，會提高錄取意願；不過，42.7%會因為「雙主修或輔系」提高錄取意願，70.7%看重「專業證照或一技之長」，但國外學歷僅會讓23.8%的企業會提高意願。

企業招募新鮮人調查，是由yes123求職網於2016年5月19日到6月1日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共820份，其中「實收資本額」在億元以上的有140家，不到億元的有680家，信心水準為95%，誤差值為正負3.42%。