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    2千大企業調查 過半仍有招募計畫

    6成的企業預估明年景氣,與第四季相較下「持平看待」,且有超過一半的受訪企業在2016年度有人才招募計畫。(法新社)

    6成的企業預估明年景氣,與第四季相較下「持平看待」,且有超過一半的受訪企業在2016年度有人才招募計畫。(法新社)

    2015/12/28 15:49

    〔記者陳炳宏/台北報導〕勞動力發展署今天公布台灣就業通「2015企業人才進用與展望大調查」,結果顯示6成的企業預估明年景氣,與第四季相較下「持平看待」,只有極少數0.47%的受訪企業表示,雖有職缺需求,但暫訂遇缺不補,超過一半的受訪企業在2016年度有人才招募計畫,比率為56.46%。逾5成廠商仍有招募計畫,因此建議打算求職或轉職者,可以提早準備,年後釋出職缺多元,找工作的機會也比較大。

    面試結果,往往幾家歡樂幾家愁,就受訪企業的觀察,想要在職場上發光發熱,「學習能力」、「團隊合作能力」和「執行能力」是多數企業認為最滿意的軟技能前三名。對於適應不良的職員,多數受訪企業認為,缺乏「問題分析能力」和「創新能力」是普遍存在的問題。值得注意的是,公司在主管級、研發、業務、行銷等核心職務上,對學歷的重視程度,只有6.84%的占比回答「不重視」的狀況,根據不同層級職位,有不同的重視程度。

    猴年春節落在2015年2月7日,雖然還有兩個多月才到,根據這次的調查,有59.74%受訪的企業預估將有「1個月~2個月」的年終獎金,而有7.96%的企業可領到「超過2個月~3個月」。

    而年終獎金往往能看出企業的興衰與輪動,受訪企業對於公司未來成長表示,有35.67%落在「普通」、30.99%「有信心」、29.12%「非常有信心」,但仍有3.56%「沒有信心」與0.66%「非常沒有信心」,由此可知超過九成的受訪企業都給予正面的評價,對於未來景氣可望回溫,建議民眾要有信心,從過程中累積寶貴的經驗值,把自己的優點放到對的地方,就會是職場的贏家。

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