育達科大教師不滿被解聘 到教部門口抗議
教育部技職司專門委員姜秀珠(中麥克風者)出面回應,教師對資遣不滿,可提行政及司法救濟。(記者吳柏軒攝)
〔記者吳柏軒/台北報導〕位於苗栗的育達科技大學去年有系所停招,學生數驟減下導致教師超額,企管系、國際商務系共十名教師面臨資遣命運,明天就需捲鋪蓋回家吃自己,高教工會與教師不滿校方未妥善安置,更不滿核備資遣方案的教育部,今集結教部門口抗議,要求撤銷資遣,保障教師及學生權益。
教育部技職司專門委員姜秀珠出面回應,強調私立學校教師任用解聘的權限,歸在校方,須依法召開系、院、校級教評會審查,資遣方案經程序報給教育部核備,經查該校符合程序,但若教師認為工作權受損,可找地方勞工局協調,或循行政程序提出申訴,甚至更能走司法管道提告。
但台灣高等教育產業工會認為,育達不顧程序正義,相關資遣的教評會都未讓受影響教師有表達的機會,且認為校內尚有學生6700多人,還有138門待聘課程與126門兼任課程,依教師法應優先輔導被解聘的教師繼續任教,更質疑學校生師比惡化到1名老師對上32名學生,竟還任意資遣資深教師,痛批罔顧教師權益。
在育達科大任教14年的企管系教師陳彥彰說:「育達難道已經是學店了嗎?」自己系所停招後,雖未開課,但仍有指導研究生,擔心解聘後學生要重找指導老師,影響畢業時程,且過去召開的安置會議,卻是討論解聘教師的排序,不滿長期為校付出最後遭丟棄,面對未來只能「中年失業」,決定挺身捍衛工作權及學生受教權。
姜秀珠解釋,學校解聘教師,有安置程序,但不能強迫其他系所接受超額教師,仍須看專業是否符合該系需求,現在也建置跨校媒合平台,媒合解聘教師與有缺額的學校,協助解決就業問題。
在育達科技大學任職14年的企管系老師陳彥彰(左)不滿校方沒有妥善安置,導致中年失業,質疑校方違法裁員,教育部更核備該資遣案,等同幫兇。(記者吳柏軒攝)
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