教師挑「暑假復職」害代理教師提前解職無薪水 新北教育局說明
2024/06/21 14:23
全國代理暨代課教師產業工會指出,新北市有代理教師因留職停薪的正式教師刻意在暑假復職,導致被提前解僱、領不到暑假薪水,新北教育局今日回應,該案是教師請假,與申請留職停薪假別不同。(代理教師工會提供)
〔記者黃子暘/新北報導〕全國代理暨代課教師產業工會昨(20)日指出,新北市有代理教師因留職停薪的正式教師刻意在暑假復職,導致被提前解僱、領不到暑假薪水。新北市教育局今(21)日回應,該案是教師請假,與申請留職停薪假別不同,教師請假則視為在職,學校將考量教師狀況及校務運作個案認定同意與否,不存在「寒暑假復職爽領薪水」疑慮,亦未違反相關法規。
教育局表示,教師請假與留職停薪不同,留職停薪依教育人員留職停薪辦法規定辦理,規範為「以學期為單位」;教師申請提前復職者,應有不可預期的緊急情事,認定如有疑義,服務學校可以組成諮詢小組討論,提供意見作為核准參考。
教育局說,教師請假就視為在職,教師依照需求請假,學校將考量教師狀況及校務運作認定是否同意,不存在「寒暑假復職爽領薪水」疑慮,亦未違反法規。
針對教師病假,教育局說明,如果教師因病需治療或休養得請病假,每學年准給28日,2日以上病假應檢具醫療機構診斷書;如患重病非短時間所能治癒,於依規定核給病假、事假及休假均請畢後,得經學校核准延長病假;其延長期間自第一次請延長病假首日起算,二年內合併計算不得超過一年,但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。
對於工會反映案件,教育局說,將持續落實督導、透過各項管道宣導,函文所屬學校確實依相關規定辦理,以兼顧學生受教權及教師權益。
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