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進入禁用App打擾下班員工 南韓擬立法
〔編譯茅毅／綜合外電報導〕南韓愈來愈多上班族抱怨工作與生活兩者間嚴重失衡，該國正考慮立法禁止主管或老闆以社群媒體或行動訊息應用程式（APP）打擾已下班或休假中的員工。
南韓最大在野黨「共同民主黨」十二位國會議員，推動一項禁止主管對已下班或休假中的職員指派公事的法案，廿二日正式提交國會。這些議員聲明說：「有鑑於更多公司行號利用社群媒體或行動訊息指派工作，不顧（是上班還是下班）時間，故加諸在勞工身上的壓力已達到嚴重的程度」。
該法案旨在禁止企業於下班時間，透過電話、簡訊、社群媒體或行動訊息APP向員工傳送工作相關的訊息。該法案特別以南韓最熱門的即時通訊軟體Kakao Talk為例，南韓近八成人口使用Kakao Talk這個聊天APP，比Line還夯。如「樂金Uplus」（LG Uplus）為避免打擾職員下班後或休假時的私生活，即規定主管不得在晚間八點後用Kakao Talk給部屬傳訊，違者將處以降級甚至開除的處分。
前述的議員聲明中提到，太多勞工被要求常常待命，就算是例假日或深夜也得隨傳隨到，「更多人正要求擁有下班後關機的權利」，該法案將讓勞工的私生活不會遭公事打擾。除南韓外，法、德等國也已提議制定禁止要求員工下班後收發電子郵件的類似立法。
南韓民眾幾乎人手一「機」，該國智慧型手機的普及率超過八成，係全球最高的國家之一，在超時工作習以為常的該國惡質企業文化下，正好形成一套「荼毒」勞工的系統。
二○一四年每名勞工的平均工時達二一二四小時，在經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）成員國中僅少於墨西哥，「高居」第二，較ＯＥＣＤ所有成員國的平均工時（一七七○小時）超出甚多。
「韓國勞動社會研究所」在最近一份名為「勞工怕Kakao Talk」的報告中指出，勞工每週被迫超時工作約十小時在一般的電子產品上。該報告提到，「我國已呈現在沒有加班費下於週末或下班後加班的情況，漸漸演變成一種（陋習）規範」，「使用智慧型（通訊）產品工作，將模糊工作與家庭生活的界線，會對工作與家庭、工作與生活的平衡造成負面影響」。
