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進入Google刻意不聘白人、亞裔男性 前員工提起訴訟
近日1名Google前員工提起訴訟，控訴Google為實現「平等」，刻意不聘僱白人與亞裔任職技術職位，甚至在他向Google管理階層投訴後解雇他。圖為Google美國辦公室。（資料照，彭博）
〔即時新聞／綜合報導〕美國矽谷長期飽受男女工作機會不均等、同工不同酬、種族不夠多元的批評。近日1名Google前員工提起訴訟，控訴Google為實現「平等」，刻意不聘僱白人與亞裔任職技術職位，甚至在他向Google管理階層投訴後解雇他。
綜合媒體報導，曾在Google任職9年，其中負責YouTube徵才事務4年的維爾貝格（Arne Wilberg）近日向美國加州聖馬刁郡（San Mateo）提起訴訟，指控Google為少數族群定下錄取配額，去年春天時，Google旗下的YouTube要求徵才團隊人員取消所有非女性、非裔、拉丁裔應徵者的面試，違反美國《反種族歧視法》。
根據訴訟內容，YouTube至少從2016年起就訂下了這個追求「多元」的規定，徵才部門主管曾發電子郵件要求徵才團隊只招募來自「弱勢族群」的應徵者，Google內部公開文書也曾指出雇用女性、非裔與拉丁裔員工是Google的目標。然而在維爾貝格向高層提出涉嫌歧視的投訴後，Google的處理方式竟是要求徵才團隊刪除爭議電子郵件。
對此Google發言人回應將會積極處理這起訴訟，並強調Google一直都有1條很明確的策略─根據應徵者的優點招募人才，而非是他們的身分。「我們問心無愧地尋找著多元化的求職者」，多元化的策略將會幫助公司聘雇最優秀的人才，創造更好的產品，也改變公司文化。
