◎ 葉馨榆
關於永豐餘集團底下的元太科技惡性關閉生產線，致使數百名韓國勞工失業此事，我們應該積極聲援的理由，除了因元太科技藉由專利賺取了極大的利益，卻不願投資於生產線上，甚至有計畫地關閉生產線，造成上百個家庭的破碎外；另一件值得被關注和檢討的，則是各國的社會安全制度，似乎在跨越了國際後就失靈了。
於全球化的時代下，較常被討論的是，企業為了利益極大化，會考量到各國不同的勞工、稅收規範，將產品從研發到生產各部門設置於不同處，並以投資為利誘，要求各國政府給予稅收減免或更彈性化的勞動制度。因此歐洲才有了勞動彈性安全的呼籲，意即在全球化不可避免的勞動彈性現況下，勞工應享有基本的社會安全保障，包括員工不得被任意解聘、企業聘僱非典型勞工的比例不得過高等，兼顧勞動市場彈性化與社會安全保障。
然而，以目前的許多勞資相關事件而言，勞工欲得到基本的社會安全保障，只能以小蝦米對抗大鯨魚的方式，要求資方給予合理的對待。反觀政府的角色，除了在經濟發展的考量下，願意和企業合作外；於國內或跨國的勞資糾紛上，卻是嚴重缺席。如果勞工社會安全保障與經濟發展同等重要，韓國Hydis勞工根本無須親自來台爭取權益，而是該由韓國和我國政府主動建立協商平台，且從各方新聞看來，只有看到元太和韓國勞工工會的立場，卻未提到韓國政府將如何處理此事，令人匪夷所思。
受到全球化的影響，各類新興的社會風險增加，我們更需要的是積極的社會福利和社會安全政策，然而，還得靠有能的政府，才能建置起足夠完善的社會安全網。聲援韓國Hydis勞工，不只是基於對企業惡行的控訴，更重要的是，這是對於具有跨國際性的社會安全保障的要求，不論是哪一國，都不該有勞工被企業當作利益考量的犧牲品。
（作者為國立台灣大學社工系學生）
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