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進入庇護員工老化降薪 北市槓上勞動部
〔記者葉冠妤、黃邦平／台北報導〕台北市目前共有卅八家庇護工場，勞動局說，身心障礙者老化的速度比一般人快兩倍，近幾年，庇護工場員工老化問題愈趨嚴重，影響工作效能，但偏偏根據《身心障礙者權利保障法》，庇護員工「依產能核薪」，視能力得到相對應的薪資，導致老化、退化的庇護員工薪資跟著越來越低，勞動局多次建議勞動部正視問題，卻未獲回應；勞動部則說，歡迎隨時提出好意見。
北市勞動力重建運用處執行長吳明珠說，身心障礙者邁入老化的年齡約四十五歲，是一般人老化速度的兩倍，不少庇護工場如今都面臨員工老化問題。
吳說，目前北市庇護工場平均薪資落在一萬至一萬一千元，四成工場採月薪制，最低有一個月給付八千元，其餘工場採時薪制，平均時薪七十元，最低只有四十五元。薪資原本就遠不如一般勞工，遇上老化問題，薪水卻要依能力「論斤估兩」，身心障礙者的勞動處境只會越來越糟。
吳明珠坦言，勞動局建議經營庇護工場的社福團體，以「不降薪」為原則，員工若漸漸無法勝任作業，可透過輔具維持產能，或改做其他性質的工作內容，補足原本的工作量，但長時間下來，已經「快要撐不下去！」
吳明珠說，身權法制定近九年，部分條文規範已不符現況，北市從二○一四年起多次向勞動部反映修法，建議重新檢視庇護工場給薪方式，或明文規定身心障礙者退休年齡上限，卻從未獲得正面回應。
勞動部：產能並非唯一核薪依據
勞動部勞動力發展署組長蘇昭如說，現行身權法規定，「庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪」，但產能並非唯一核薪依據；產能下降狀況非身障者獨有，即使在庇護工場，雇主也可按受僱者工作能力考量薪資差異，也可透過「職務再設計」等方法改善工作環境，幫助中高齡者繼續發揮所長。
蘇昭如說，縣市主管機關也反映過庇護工場身障者老化問題，但未提到修法，如果有好的意見，歡迎隨時提出、討論。
