離開
進入紅景天條款 連鎖店納大量解僱規範
連鎖飲料店「紅景天」去年爆發惡性倒閉，老闆遠走海外，被解僱勞工求償無門。（資料照，記者楊政郡攝）
〔記者王文萱、黃邦平／綜合報導〕立法院昨天三讀通過多項勞動法案，其中「大量解僱勞工保護法」修正，通過「紅景天條款」，今後這類飲料店、手機行、三Ｃ連鎖店也要受規範，須提前六十天通知勞方、主管機關，否則可能面臨罰鍰或限制出境等處分。
60天前沒告知 可重罰50萬
「大量解僱勞工保護法部分條文修正案」明確定義同一事業單位同一廠場若僱用五百人以上者，於六十天內解僱超過五分之一勞工或單日逾八十人；同一事業單位六十天內解僱勞工逾兩百人或單日逾一百人，為大量解僱，業者須於六十天前提交解僱計畫書，依法告知解僱標準與資遣費計算方式等，否則最高將處五十萬罰鍰。
單日解僱逾80人即屬大量
以僱用二千人的同一事業單位之同一廠場為例，在六十天內要解僱超過五分之一、即四百人就適用本法；但若解僱人數為三百五十人就不適用，因此新增單日解僱逾八十人也屬大量解僱。
另外，現行國內事業規模日漸龐大，且在許多地區都設廠場，例如連鎖飲料店等，為防止其廠場分散各地而解僱多位勞工，因此增訂「同一事業單位於六十天內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人」，也屬大量解僱。
新興連鎖銷售型態越來越多元，去年爆發的紅景天飲料連鎖店惡性倒閉，連鎖據點分散在各地，單店員工總數可能根本不到十人，老闆遠走海外，被解僱的員工求助無門。
勞動部表示，適用門檻降低後，可要求雇主六十天前提出解僱計畫書、通報勞方與主管機關，讓勞資雙方及早協商，主管機關必要時也會介入追討積欠勞工退休金、資遣費或工資。
勞工可開專戶存入就保給付
昨天立法院也三讀通過就業保險法第廿二條修正案，勞工可「開立專戶」，專供就業保險給付存入，萬一被資遣，獲得的失業給付不會當成抵銷、扣押、供擔保或強制執行的標的，落實保障被保險人權益。
