高雄地區各總工會挺華航罷工 必要時動員北上協助

作為工會的一員，我們非常明白要求資方上談判桌有多麼困難。從日常的管理到集體勞資爭議，高姿態的資方管理階層，多數都採取著「勞工是被管理」的態度，從不認為勞資雙方必須建立平等對話的平台，進行有效溝通。所以當勞資爭議發生時，勞工如何要求資方上談判桌，靠的就是不斷抗爭，甚至罷工，才有可能讓生活在雲端的資方管理階層認知到談判的重要性。

華航空服員行從取得合法罷工權到真正行使罷工的這段時間，我們看到華航資方的作為並非立即與工會代表進行溝通協商，而是採取與勞工對抗到底的態度，這不只是顯示了華航資方在姿態上的傲慢，更是反應了華航對於勞工管理的態度上，是徹底地認為只要是資方做的決定，勞方只有聽從指令、徹底服從，沒有還嘴的餘地。

正是因為我們知道，一旦發動罷工，參與罷工的每一位勞工在罷工期間，不但在罷工期間沒有薪水，還要面對企業內管理階層發動的各種攻擊，可能還要承受家人的壓力、社會大眾對罷工的不了解；特別是肩負大眾運輸安全的空服人員，恐怕還要承受消費者的抨擊；而參與罷工的空服員還是勇敢選擇了行使罷工權這條艱難的道路，更是令人敬佩。

做為消費者的我們，對於華航管理階層到目前為止的表現感到失望透頂。華航資方企圖炒作輿論，使壓力集中在空服員身上，卻忽略了其實消費者也都知道，空服員的工作是乘客飛航安全一道重要的防線，一旦空服員過勞，乘客的飛航安全將會受到嚴重影響，光從這一點，做為消費者的我們絕對支持空服員的罷工行動，因為這一場罷工不只是維護空服員的休息權力，更是為消費者飛航安全的把關！

作為工會的一份子，我們支持華航空服員的罷工。台灣勞工工時的彈性化、長工時的問題已經讓所有勞工陷入一種恐怖的惡性循環，這種惡性循環不只讓勞動者陷入長工時帶來的身心健康上的危機，更影響未來所有勞工的就業安全。我們是這場惡鬥的戰鬥者，正因為我們也是受害者。