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進入yes123調查：8成中高齡勞工有職場焦慮
7成4中高齡勞工自我評估，恐怕沒辦法在現在任職的公司幹到退休，且多達8成都有職場焦慮！示意圖，與本新聞無關。（情境照）
〔記者黃邦平／台北報導〕最近一齣描述退休銀髮族重返職場擔任實習生的電影引發話題，其實在台灣，勞工步入壯年也充滿危機感，7成4中高齡勞工自我評估，恐怕沒辦法在現在任職的公司幹到退休，且多達8成都有職場焦慮！
《yes123求職網》調查45歲以上的「熟齡會員」，超過7成覺得企業徵才「有年齡的顧慮」，57.2%曾遇過「年齡歧視」，44.6%認為很難找到薪資令人滿意的工作、39.4%找不到職位滿意的工作。
同份調查中，受訪企業的回答頻頻向中高齡就業者送暖，59.6%受訪企業表示願優先考慮錄取中高齡勞工，還有53.4%的公司願意提供較高的起薪！57.8%今年曾新聘中高齡勞工。
但勞工心中卻充滿焦慮，57.1%指現在任職的公司今年曾聘用無經驗新人取代資深員工。80.6%受訪者透露目前有「職場焦慮」，26.6%擔心「年紀越來越大」、26.1%覺得「領的薪水太低」、23.1%「覺得轉行困難」、20.3%「退休金目標遙遠」、17.4%「缺乏第二專長」。
「上有高堂，下有子女。」yes123求職網發言人楊宗斌認為，許多中高齡勞工無法擺脫「三明治世代」的困境，不少人已退出職場，卻被迫為了經濟壓力，需要重新找工作；但想找到之前相同職務、相同待遇，甚至回到老本行，都不容易。
26%熟齡勞工是「月光族」，每個月薪水幾乎花光，甚至透支，其餘74%平均每月可以存1萬549元，大多數把退休後的希望寄託在官方的年金體系，90.2%支持年金制度需要改革。
yes123求職網「中高齡勞工職場現況調查」在年9月22日到10月5日進行，以網路抽樣調查45歲（含）以上會員，會員有效問卷共1000份，信心水準為95%，誤差值為正負3.1%。至於企業有效問卷共805份，信心水準為95%，誤差值為正負3.45%。
