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進入男女同工不同酬 歐巴馬催促立法
男女薪資差距成為目前如火如荼的美國總統大選焦點之一。（路透）
〔編譯周虹汶／綜合報導〕男女薪資差距成為目前如火如荼的美國總統大選焦點之一，十二日適逢美國「薪資平等日」，美國總統歐巴馬於「貝爾蒙—保羅女性平等國家紀念館」（Belmont-Paul Women’s Equality National Monument）立碑典禮中再度呼籲男女同工同酬原則，還要共和黨把持的參議院儘速通過「薪資公平法案」（PFA）。除了矢言終結美國這項經濟不平等現象，更期許「女人從未入主白宮」一事就此成為歷史驚嘆號，為民主黨總統參選人希拉蕊拉抬聲勢意圖甚明。
上述紀念館位於美國華府，至今已有逾兩百年歷史，一九二九年時被一九二○年催生出「美國憲法修正案」第十九條以保障女性選舉權的美國「全國婦女黨」（NWP）買下做為總部，十二日透過創立NWP的貝爾蒙（Alva Belmont）與保羅（Alice Paul）之名，遙望上一世紀女權奮鬥史，正式成為美國國會大廈附近的永久保護古蹟之一。
歐巴馬指出，儘管八年任內推動男女同工同酬政策，但美國在這個「簡單想法」、「簡單原則」上仍力有未逮：一般全職工作的白人女子僅賺時薪七十九美分，不及同樣工作的白人男性可得到的一美元；「這個差距在有色女性身上甚至更明顯」，黑人男子時薪六十美分，拉丁裔女子則是五十五美分。但歐巴馬強調，無論你是男是女，同工同酬應是美國經濟的基本原則。
為縮小男女薪資差距，以利女性才能進一步發揮，美國投資公司「Arjuna Capital」前年底也祭出股東提案權，敦促美國九大科技公司公開旗下男女員工薪酬差異。此舉導致英特爾、蘋果、亞馬遜和線上旅遊公司「智遊網」（Expedia）今年二、三月紛紛對外公開去年數據，宣稱旗下不同性別、種族員工薪資「相近」、「幾乎接近」，差距據稱最多○．四％，未達標者則稱短期內達此目標。
美國資訊龍頭微軟（Microsoft）則選在「薪資平等日」前夕披露自身數字，號稱旗下男女員工薪資無異。至於臉書和谷歌（Google）尚未釋出數據，但已出面宣稱實行男女同工同酬政策。
