離開
進入與老闆處不好 研究：父母教養所致
最新研究指出，許多人面對老闆或上司，關係總是處不好，可能與家庭教養有關。（路透社）
〔編譯陳正健／綜合報導〕根據國際期刊《人際關係》（Human Relations）的最新研究，許多人面對老闆或上司，關係總是處不好，可能與家庭教養有關，童年時期未受父母良好關愛的孩子，成年後在職場上更容易發生人際問題。
英國精神科醫生鮑比（John Bowlby）依據親子依附關係，將人類的安全感分為三種類型，包括「安全型」、「焦慮型」和「排除型」。
研究人員根據這個理論，針對美國俄亥俄州8家餐廳的28名管理者，以及152受僱者進行分析，他們必須回答依附型態、工作壓力以及與上司關係等問題。
研究發現，在良好父母照料下成長的員工，也就是「安全型」的人，比較不會受到上司行為的太多影響。
相反的，童年時期未獲父母充份關愛的員工，亦即「焦慮型」和「排除型」的人，傾向埋首做事，然後默默回家，較難與上司發展良好關係。
主導研究的美國阿拉巴馬大學教授哈姆斯（Peter Harms）指出，在童年時期，曾經體驗父母憂鬱或臥病在床的人，會把這些經驗帶到成人期。「排除型」的人更難融入團隊。
哈姆斯表示，如果是「焦慮型」的員工，遭遇「排除型」的上司，會產生更多的心理焦慮，但若遇上「安全型」的主管，焦慮程度能夠減輕。
