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進入《小檔案》職場遇霸凌怎麼辦
2016/06/07 06:00
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示，職場上難免會遇到不對盤的長官或同事，若遇到刻意的冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或以小動作干擾，且持續造成不舒服，都可稱做職場霸凌。
她說，遇到職場霸凌，當事人應採取六個步驟積極面對：一、了解為什麼；二、準備好面對衝突；三、為自己站出來；四、爭取應援；五、向高層清楚舉證利弊得失；六、認清侷限性。如此才有機會讓自己恢復平靜正常的職場生涯。
丁玉珍說，企業須擬定霸凌案件處理規定、組織申訴處理委員會、申訴處理等步驟，維護員工不被霸凌的權益。（記者周敏鴻）
