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進入打工6天 鮮芋仙不給薪
何小姐投訴，「鮮芋仙」三重市自強路加盟店，藉口她工作表現不佳、未滿7天試用期，不發給她打工6天的工資。（記者陳璟民攝）
〔記者陳璟民／北縣報導〕台北縣何小姐投訴，在連鎖甜品店「鮮芋仙」三重市自強路加盟店打工6天，以為滿3天試用期獲錄取，店方第7天指她做餐慢，不適任，不聘用，也不發薪水；劉姓加盟業者回應，面試時都對應徵者言明任職未滿7天試用期就無薪資；縣府勞工局則強調，勞基法規定，勞工有提供勞務，雇主就應給付工資，與試用期無關。
加盟店未遵守勞基法
何女前晚到該店要求劉某給付薪水，雙方仍互指不是，不歡而散；鮮芋仙集團行銷公關課長賴姵瑩昨天表示，總公司介入了解後，要求劉某落實勞基法規定，近日與何女協商解決薪資給付事宜。
何女說，在該店夜班工讀的時薪95元，6月19至24日晚上7點到翌日凌晨1、2點，做、送餐點及打烊、清掃、洗碗等，沒有一樣沒去做，豈料25日來上班，店方藉故指其不適任，要她不用再上班，至於打工工資，店方則稱「沒有」，她感慨弱勢勞工的權益受損。
劉姓業者回應，對所有應徵者一視同仁，試用期7天，未通過考核者，不會錄用，不會給薪，同意的人才會來上班，餐飲業都有類似的做法，何女是因不按規定穿制服、學習速度慢、與同事默契不佳等，被認定不適任，該店李姓男員工呼應劉某說法。
試用期應給付工資
勞工局勞資關係科科長陳淑貞說，勞基法沒有所謂「試用期不必給付工資」的規定，不論計時、日或月的工作，勞方有勞務付出，資方就應給付工資，否則勞方可向該局申請勞資協商或調解，經查雇主違法屬實，該局將行文雇主「限期給付」工資給勞工，逾期未給付者，該局將處以6000元至6萬元罰款。勞工申訴專線（02）29653900。
