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進入入社股金縮水 二信離職員批
2007/07/03 06:00
〔記者侯承旭／高雄報導〕高雄市郭小姐於高雄二信任職時，繳交一百五十萬元的「入社股金」，去年底離職後，股金只剩下約一百萬元，郭小姐批評二信收取股金時未說明清楚，導致離職員工蒙受損失。
郭小姐投訴指出，她於九十二年至高雄二信上班，二信要求繳交一百五十萬元「保證金」，宣稱離職可全數領回，去年下半年離職要索回「保證金」，社方告知該筆金額是「入社股金」而非「保證金」，由於合作社經營虧損，郭小姐的股金只剩下百分之六十七．一三，只能領回百餘萬元。
除了郭小姐損失外，高雄二信還有十多人因為離職或退休，當初繳交的股金也大幅縮水，曾集體向市府勞工局申訴，但勞工局認定該爭議非勞基法規範，公權力無法介入。
郭小姐質疑，二信未告知股金有縮水的風險，「合作社法」明顯對社方有利，弱勢的社員根本無力主張權利。
高雄二信表示，信用合作社與一般商業銀行不同，要進入合作社工作或與合作社業務往來，都會建議繳交「入社股金」以取得社員身分，每年可參與合作社的盈餘配息，該款項不是「保證金」，社員申請退社則依每股淨值發還股金，權利義務都在入社申請書清楚載明，由於這幾年合作社經營不易，才會發生股金縮水。
二信強調，財務報表都經社員代表大會追認，並送市府財政局及財政部審核，帳目清清楚楚，員工若不願認賠，可以撤銷退社申請，等日後經營改善或與金控合併後，每股淨值可望大幅提升。
