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進入逆轉！北市都更中心求償前副執行長溢領獎金改判勝訴 獲賠177萬
逆轉！北市都更中心指控洪姓前副執行長溢領獎金，求償185萬元，一審判都更中心敗訴，高院改判都更中心勝訴，洪男應給付177萬元。可上訴。（記者楊國文攝）
〔記者楊國文／台北報導〕台北市住宅及都市更新中心（都更中心）洪姓前副執行長，被控溢領2018年、2019年平時考績、年終考績等獎金共185萬多元，一審判都更中心敗訴；上訴後，高等法院認為洪男逾權限溢領獎金，改判都更中心勝訴，洪男應支付都更中心177萬多元，可上訴。
北市都更中心起訴指出，洪男自2017年7月1日起，擔任都更中心副執行長兼任業務組組長，竟於2018年4月20日以簽呈簽請林姓執行長同意，將其2017年委任契約有關發放考績獎金的約定，修改為平時及年終固定各發放2個基數，並以此內容於2018年5月1日、2019年4月17日分別與都更中心簽定2018年、2019年委任契約。
都更中心指控，洪男另利用其掌管審核發放中心員工薪資、獎金權限的機會，未經林姓執行長同意，逕自簽准都更中心行政組2018年7月10日簽呈，獲取2018年平時考績獎金；另於2019年12月2日簽呈中，要求年終考核基數的月數比照2018年度為3個月（實為2 個月），因此獲取2018、2019年的獎金共283萬5千元，已逾都更中心每人每年總獎金上限4.4個月97萬6800元，要彷洪男賠償都更中心的損失185萬8200元。
台北地院審理認為都更中心依2017年至2019年委任契約規定，請求洪男賠償185萬8200元，並無理由，判都更中心敗訴。都更中心不服，上訴高等法院。
高院審理後認為，依「財團法人臺北市都市更新推動中心人員服務績效考核要點」第4條規定，都更中心職員平時或年終考核成績的核定，屬執行長職權，且該考核要點並未規定得發放平時考績獎金，洪男竟簽請領取平時考績獎金，顯然違反執行該考核要點的善良管理人注意義務、且屬逾越權限的行為。
高院也認為，依考核要點規定，核定獎金基數的計算標準屬執行長的職權，洪男竟利用掌管核定發放中心員工薪資、獎金權限的機會，要求行政組同仁更改其2018年平時考績獎金核發的基數月數為每1基數2個月，而未經執行長同意，亦屬逾越權限的行為。
高院認定，依考核要點規定核算洪男所得領取的2018年、2019年的年終考績獎金各為33萬3000元，洪男領取平時考績獎金於法無據，屬逾越權限行為所得。因此，洪男逾越權限而溢領2018年平時考績獎金44 萬4000 元、超過2018年應得的年終考績獎金33萬3000元、2019年平時考績獎金66萬6000 元、超過2019年應得的年終考績獎金33萬3000 元，共計177萬6000 元，已造成都更中心權益受損，應給付177萬6000 元給都更中心。
