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進入國中老師碰觸學生乳頭下體 解聘終身不得再執教鞭
高姓教師確認無法再執教鞭。（資料照）（記者吳政峰攝）
〔記者吳政峰／台北報導〕南投某國中一名高姓老師，被學生指控觸摸乳頭與下體，經校方性別平等教育委員會調查認定屬實，依教師法及性別平等教育法予以解聘，且終身不得再任教師。高師不服，主張校方誘導詢問學生，興訟保工作，一審未獲台中高等行政法院採認，判其敗訴；二審最高行政法院也認一審判決無誤，日前維持確定。
2020年6月間，高師被檢舉性騷擾，校方召開性平會決議受理校安事件，組成調查小組處理，報告認定：「一、高師觸摸A生乳頭有性騷擾A生之行為，校園性騷擾事件成立。2.兩度觸摸A生生殖器官之行為，為猥褻行為，校園性侵害事件成立。3.建議依教師法第14條第1項第4款及性平法第27之1條第1項第1款規定學校應予解聘。」
性平會依照調查報告，決議高師「有性侵害行為屬實以及依教師法第14條第1項第4款予以解聘且終身不得聘任為教師之懲處建議。」報經南投縣政府核准後，2021年通知高師，依教師法解聘且永遠不得再任。
高師不服，興訟爭續執教鞭，否認性侵害，並強調與學生互動方式，若真令其感到不舒服，殊難想像在長達3年時間中，學生仍持續與他保持嘻笑玩鬧的態度，性平會調查誘導詢問學生，報告有違一般經驗及論理法則。
一審台中高等行政法院指出，依照學生們的證詞，足認高師確實觸摸A生下體，已構成性平法所稱的性侵害行為；而依照A生訪談內容，並未發現有何誘導詢問或A生反應不符合常情的情事，性平報告並無高師所指的瑕疵，解聘合法，判其敗訴。
二審最高行政法院表示，教師經調查確有性侵害行為屬實，學校即可直接報請主管機關核准後，予以解聘；教師法所稱的「性侵害」行為，是指性侵害犯罪防治法所稱的行為，亦包括刑法第228條的利用權勢猥褻；就算未經刑事偵審程序，一審也沒有給予高師對質詰問的機會，於法並無違背：綜上，校方解聘高師且終身不得聘用，處分並無違誤，駁回上訴，全案確定。
