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進入國語日報資遣7員工 法院認違法判賠457萬
北院認定國語日報在勞資調解期間資遣7名員工已違法，判報社應賠償7人共457萬多元。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕國語日報前年以業務緊縮、虧損為由，資遣7名員工，經勞資調解失敗，7人提告請求確認僱傭關係存在，台北地院認為國語日報資遣符合最後手段性原則，但報社於調解期間資遣勞方已違法，因此判雙方於2021年7月8日至2022年8月23日間的僱傭關係存在，要求國語日報給付這7人薪資共457萬多元。可上訴。
7人主張，各自分屬國語日報「報版部製版組」、「機印組」、「發行組」，2021年6月8日報社召開會議，以業務緊縮、虧損為由，將他們裁撤資遣，後經7人申請勞資調解爭議，勞資同年7月14日召開調解會議，報社卻在勞資爭議調解期間資遣他們，已違反勞資爭議處理法規定。
7人認為被資遣後，國語日報卻將業務外包，可見報社仍對相關業務仍有需求，即便經營虧損，也無關7人是否在職，且報社仍有不動產位在精華地區，可將不動產出租或待都更獲利。
7人也強調，國語日報未經過勞資協商，或徵詢他們是否有意願調動職務、以減薪方式留任，故資遣並不符合最後手段性原則，提告請求確認僱傭關係存在。
國語日報解釋，2014年至今，報社皆處於虧損狀態，而這7人所屬部門的支出最高，報社收入卻逐年遞減；後經報社裁撤，成本減少約1705萬元，負債同時下降至9220萬元，足可證明精簡人事的重要性，且資遣符合符合最後手段性原則。
北院指出，7人是在2021年6月7日申請調解，北市勞動局則於同年7月14日替勞資召開調解會議，最終結果不成立，因此，勞資爭議期間為6月7日至7月14日，國語日報卻在6月8日終止這7人勞動契約，已違反勞資爭議處理法，所以無效。
北院另根據國語日報收支營運表得知，報社從2019年以來虧損逐年擴大，累計虧損達1億7013萬餘元，其印製分量也自2016年起減少35％以上，足見業務確實縮減，且報社資遣前，曾詢問各部門職缺，只缺一名會計人員。
北院認為，這7人拒絕退休或要求以優惠條件資遣，堅持要國語日報繼續雇用，故認定報社資遣符合最後手段性原則，因此判雙方於2021年7月8日至2022年8月23日間的僱傭關係存在，要求報社分別給付這7人45萬多元至81萬多元，總計457萬多元
