離開
進入控訴主管性騷擾 電子公司女員工：壓力大到看醫生卻被開除
新竹縣某上市電子公司離職女員工控訴，部門主管長期以言語和肢體動作性騷擾，申訴未獲公司重視。（情境照）
〔記者廖雪茹／新竹報導〕新竹縣某上市電子公司湖口廠一名離職女員工控訴，長期遭部門主管以言語和肢體動作性騷擾，申訴未獲公司重視，導致壓力大到去精神科求診，出現情緒性的抱怨，但公司卻以此理由將她開除；新竹縣政府勞工處表示，已收到該女員工申訴，針對雇主責任，10月13日將召開就業歧視與性別工作平等委員會審議。
遭指控的電子公司發言人今天（29日）傍晚6點許回應本報，強調該公司一切遵守勞基法等法令規定，並已啟動相關調查程序，目前全案已由新竹縣政府調查和司法偵查中，該公司不便評論。
35歲小惠（化名）說，她去年12月到職上班後，部門領班就開始對她性騷擾，做出「空中DIY」、往前頂的猥褻動作，還利用搬運東西時，有意無意的碰觸她的胸部和四肢；她和其他員工都曾當面向領班表達不滿，但領班依然故我都沒有改善。領班性騷擾雖然不只針對她，但因為部門大多是移工，只能敢怒不敢言；另一名也有類似遭遇的員工則早已離職。
小惠控訴，她曾經向公司申訴，主管要她出示證據，但在無塵室工作也不能攜帶手機，搜證困難；而公司內部調查，領班否認她的指控；工作8個月來，她一忍再忍，精神壓力實在太大，近兩個月已就醫求助精神科，並透過Line向其他主管抱怨，沒想到公司反而以Line上她寫的情緒性字眼，在8月17日以「威脅、恫嚇同仁及本公司之行為」已嚴重違反工作規則的理由，寄存證信函解僱她。
對於小惠對領班提告性騷擾部分，新竹縣警方已展開偵查。
新竹縣政府勞工處表示，8月20日收到小惠的申訴案，針對職場性騷擾已啟動性評會，針對資方和員工分別進行訪談，同時查核公司後續是否有防制及補救措施；依《性別工作平等法》相關規定，雇主有責任提供友善安全的職場環境，如無相關處理作為，可處10萬以上、50萬以下的罰鍰。
小惠向其他主管控訴遭領班性騷擾。（圖由當事人提供）
小惠向其他主管控訴遭領班性騷擾。（圖由當事人提供）
小惠以情緒性字眼向同事抱怨，遭公司解僱並寄出存證信函。（圖由當事人提供）
