離開
進入印尼看護不堪打罵離去 遭雇主告「遺棄」結果是…
雇主告自行離開的印尼女看護涉嫌遺棄，士林地方檢察署偵查終結，認定是勞資糾紛，將女看護予以不起訴處分。（記者陳恩惠攝）
〔記者陳恩惠／台北報導〕來台擔任看護工的印尼籍女子，去年12月間受王姓雇主委託，在北投照顧罹有小腦萎縮症的王姓婦人，疑不堪王婦打罵，某日午後離開王家，到仲介公司請求協助，要求更換雇主，仲介公司立刻通知王家，2天後女看護和王姓雇主在勞工局協商轉換雇主成功，反倒遭王姓雇主控告遺棄罪，士林地檢署偵結，認為此案是勞資糾紛問題，難認看護工有何遺棄的問題，因此將印尼女子予以不起訴處分。
不起訴指出，王姓雇主向警方提告指出，印尼女子在台北市尊賢街擔任看護工，負責照顧王姓雇主的母親，明知其母為無自救能力知人，2018年12月10日下午3點竟棄王婦不顧，離開他們家，認為女看護涉犯遺棄罪嫌。
檢察官開庭時，女看護堅決否認犯案，指稱因為王婦對她毆打、辱罵，才會在當天下午自行離去，走的時候，雇主身體健康、可自行走動處理的爸爸在家，所以她就直接去仲介公司請求協助，仲介也當場打電話通知王姓雇主，沒想到雇主立刻打電話報警。
女看護說，當天警察就到仲介公司找她，但她已經和王姓雇主約好2天後透過勞動力重建運用處外籍勞工諮詢服務中心，雙方達成協議轉換雇主，她並沒有故意要遺棄。
王姓雇主則證稱，母親有小腦萎縮症，要坐輪椅，但可以說話，意識、記憶都清楚，家中同住的還有重聽的父親，但不需照顧，女看護11月間曾向他說「不要做了」；當天他接到父親電話告知「看護跑了」，接到仲介通知，「女看護在公司，但她打了1955（外勞申訴專線）」，12日雙方在勞工局協調達成轉換雇主的協議，但他覺得是被引導才簽下協議，所以提告。
