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進入月薪改「論件計酬」低於法定薪資雇主判賠
2015/10/01 14:57
〔記者黃欣柏／台北報導〕台北市1名顧姓男子，3年前到科技公司擔任技術員兼駕駛，前年間他誤以為論件計酬的收入會較月薪為高，因此與公司協議修改契約，未料事後發現竟少賺近2萬元，憤而提告求償，台北地院審理後認為雙方既然協議改約，就不得以原本薪資請求差額，但雇主應至少補齊法定最低薪資19273元。
判決指出，顧男101年間到科技公司上班，每月領取3萬6000元薪資，但後來他與公司討論後，誤以為改為論件計酬可領更多，結果後來卻只領到1萬6063元，等於連原本薪水的一半都不到，他認為受騙，怒向公司提告求償。
台北地院認為，雙方既然已修改契約，就不能再用原本3萬6000元薪資求償，但法定最低薪資為19273元，公司仍應保障顧男薪水達到此金額，因此因賠償差額3210元，全案仍可上訴。
