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進入美軍招募 個人專長配對職缺 提升留營率
美軍近年亦碰到招募困難等問題，根據國防部編譯的美國陸、海軍月刊表示，美軍招募短缺持續擴大，其中對高層缺乏信任是現役人員會有的心態，不僅影響留營率，也會逐漸影響招募成效。（圖取自U.S. Army臉書）
〔記者吳哲宇／台北報導〕國防部長顧立雄近日表示，持續以「減法思維」取消部分偏向「形式主義」的程序，部隊回到「戰訓本務」。對此各界普遍表示讚賞，認為有助增加官兵留營率，對招募也有幫助。國防部也於內部刊物介紹美軍作法，指出駐地期間，部隊隨時備戰，訓練要有效率，專注提升戰力，官兵並應獲得適當休息。
顧立雄減法思維 各界認有助招募
美軍近年亦碰到招募困難等問題，根據國防部編譯的美國陸、海軍月刊表示，美軍招募短缺持續擴大，其中對高層缺乏信任是現役人員會有的心態，不僅影響留營率，也會逐漸影響招募成效。空軍徵募勤務隊指揮官阿姆海准將就曾表示，行政工作的負荷會影響執行招募任務的能力。
文章也建議，招募單位應為個別志願役申請人量身定做解決方案，並依人員專長撥發各軍種。如果招募員都接受相關訓練，瞭解各軍種專長職缺，再依照申請人專長妥善配對，招募效率將會更高。
文章也介紹美軍對於未打仗軍隊如何在平時戰備整備的做法。野戰訓練時，部隊就是處於戰爭狀態。軍方應藉對抗專業假想敵衡量勝戰標準，透過科技，少用概念兵推、多用量化指標評估戰力；駐地期間，部隊應隨時備戰，但訓練要有效率，將官兵的寶貴「時間」視為首要考量，專注提升戰力，官兵應獲得適當休息。
對於國軍招募，軍方人士說，招募的重點在於「招」跟「留」，尤其近年國家面臨少子化兵源減少、留營率和編現比等問題，顧立雄非常重視，近期已經多次找過人事單位瞭解招募問題。
軍方人士表示，顧立雄看似檢討形式主義，但都跟招募與留營率有相關，重點在於改善官兵環境，讓官兵不會覺得留在營中是浪費時間，認為軍中學到的都是有用的東西。
