離開
進入鎖定勞工票！ 柯文哲拋加薪、年金改革、保障勞權政見
台灣民眾黨總統參選人柯文哲5日舉辦勞動政策記者會，台上說明政策內容。（記者塗建榮攝）
〔記者林哲遠／台北報導〕民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日召開「共創優質勞動環境」政策記者會，提出「企業賺錢，勞工加薪」、「友善環境，保障勞權」、「年金改革，刻不容緩」、「廣納人才，人權立國」等四大主張。
去年台灣勞工全年總工時為世界第六高，柯文哲指出，勞工承受高度壓力，職場環境不友善，據勞動部精算報告顯示，勞保基金早在民國106年就已經入不敷出，將在117年走向破產，潛藏負債高達11兆501億元，再不解決，不只是勞工的老年退休危機，更會是國安危機。
柯文哲接續提出四大綱領，首先是「企業賺錢，勞工加薪」，他主張儘速訂立《最低工資法》，不是定死3萬或33000元，要採取有科學基礎的公式，上市公司應有義務揭露員工薪酬水準及調整的資訊，落實企業ESG責任、營造對投資人更透明的市場環境。
在企業減稅上，柯文哲提到，立院民眾黨團今年已提案修正《中小企業發展條例》第36條之2條文，企業調高基層員工平均薪資給付水準時，加薪幅度自所得額中減除比率，從130%提高至200%。例如，當企業為員工加薪1000元，從營所稅稅額減除的金額，就從1300元增加為2000元，增加企業為員工加薪誘因。
柯文哲表示，第二項是「友善環境，保障勞權」，應該增加勞工家庭照顧假天數，並以就業保險形式，給付休假期間部分工資；同時，增訂以「小時」為單位的「親職假」，方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況，友善勞工育兒需求；並把教師節、勞動節均列國定假日，避免「一家兩制」怪象，體現對教師的尊重。
面對非典型聘雇，承攬及派遣人力，柯文哲認為，不贊成要公家機關不要聘雇承攬及派遣人力，而是要檢討，何以該機制變剝削，應充分保障其權益，在分工合作下，增加效益；訂立《外送平台從業人員權益保障法》。
柯文哲進一步宣布，第三項是「年金改革，刻不容緩」，每年撥補1千億、若有超徵稅收再撥補；盡速召開年金改革國是會議，雖然2017年討論過但不了了之，要徹底檢討台灣社福制度的永續性，當時不處理到2024年只會更難處理，「做一個有責任的政府」，他也主張要提高勞動基金積效。
他解釋，勞工退休後的保障應有「勞退、勞保、長照」3大塊，勞退目前是雇主提撥6%，勞工可提撥0到6%，鼓勵勞工提到滿，政府再給獎勵；雇主固定6%，若願意再拉高，給稅率優惠，「平常儲蓄多，退休錢就多」，除了目前的全民健保，也應再比照健保設立「長照險」，每月繳幾百塊，因應未來龐大的長照需求。
柯文哲提出，第四項是「廣納人才，人權立國」，當前台灣勞動力不足，他提倡「壯世代計畫」任何阻止長者重回職場的法條，都應與時俱進修改。在移工部份，柯主張開放移工，「分類別、總額管制、人頭稅」，回歸市場機制。引進移工應該「國與國之間簽MOU」，強化國對國直聘，增設培訓機構、放寛移工自由轉換、減少移工逃逸動機。
最後，在留才方面，柯文哲主張，降低「移工留才久用方案」的門檻，開放符合資格之移工，得主動申請在台永居，中長期方面，訂定足以吸引移工留台之《新經濟移民法》，吸納國際人才。
柯文哲今日在新莊競選總部舉辦勞動政策記者會，提出四項勞工政見主張。（記者林哲遠攝）
