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進入招攬外籍人才 龔明鑫：和其他國家競爭 台灣需要更積極
國發會主委龔明鑫接受本報《官我什麼事》節目專訪。（記者陳怡伶攝）
〔記者吳欣恬／台北報導〕根據國發會資料，2015年我國工作年齡人口達到1737萬人高峰後開始減少，推估2070年將下降至776萬人，縮減規模達一半以上，對國內人力供給將造成嚴重衝擊。
龔明鑫接受本報《官我什麼事》節目專訪時表示，一兩年前推估，2030年台灣至少會有40萬的人力缺口，所以對於招攬外籍人才要更積極，因為條件跟環境，可能比我們想像的更要急迫。
本報記者王孟倫專訪龔明鑫時詢問，每個國家都想要競爭人才，我們有哪些策略進行、未來努力的方向有哪些？
龔明鑫表示，以日本來講，過去對於人才的引進或者移民，態度比較保守，但現在反而是非常非常的積極。韓國也是一樣，更不用講長期以來新加坡的情況，現在整個東南亞經濟也發展起來，過去他們人才外移到其他國家的趨勢，或許在未來幾年內也會發生改變。龔明鑫強調，所以台灣有機會的時間是被壓縮的，我們需要更積極。
龔明鑫說明，招攬外籍人才的部分，分成3個主軸，第一個主軸是針對有專業技術的人才，盡量爭取外籍人才專法，就是延攬及僱用法，已經在進行修法，希望再度放寬；然後提供的稅務優惠也更好，另外就是縮短拿到永居的年限等，我們現在也提供就業金卡，就是讓外籍人才更方便來台灣。
其次是擴大延攬僑外生，現在僑外生大概一年有1萬3000到1萬4000名畢業生，透過評點制留在台灣工作的可能有5千人到6千人以上，差不多接近50%。政府希望拉高留台的比例，比如說我們需要的理工、STEM人才，如果他有興趣的話，然後資質也不錯的話，就提供他獎勵金可以留在台灣。
另外一塊是外籍移工，目前台灣外籍移工大概有70萬人，對台灣有滿多貢獻，尤其是在中階技術部分，所以現在勞動部開始有一些鬆綁。如果有些年輕的外籍移工，有很好的資質，比如說他在母國已經唸完高中，甚至大學，也可以引導他在台灣以半工半讀的方式接受專科的教育，拿到副學士後留下來。
