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進入農業勞動力變老又缺工 監院籲正視移工政策等問題
監察院。（資料照）
〔記者謝君臨／台北報導〕針對農業基層勞動力變老又缺工的窘況，監委王美玉、王幼玲、鴻義章調查發現，我國開放引進農業移工，但政策規劃不周、配套不足，讓農民看得到卻用不到合法移工，只能冒險繼續聘僱非法人力來填補缺口。監察院呼籲農委會、勞動部正視農業缺工問題的嚴重性，積極解決現階段農業面臨迫切的勞動力需求，以及失聯移工子女黑戶寶寶的權益。
調查指出，台灣農地平均耕地規模僅約0.72公頃，屬小農經營型態，加上農村人口外流、少子女化，農業基礎勞動力呈現又老又缺工的發展窘態。2020年農業就業人口為54.8萬人，占總就業人口的4.8%，自營農牧業工作者逾五成是65歲以上的老農，70歲以上更占3成，去年底我國農民平均年齡也達67.84歲。
另，2019年的調查結果顯示，農家缺了臨時工10萬人次。每當採收季節時，農民苦惱農忙人力不夠、飽受尋工波折，但採收不及就會影響農產品的品質，缺工已造成農業發展的主要障礙。
調查發現，農業缺工問題存在已久，而農委會雖爭取引進移工來補充現階段農業人力的缺口，卻沒有確實盤點與掌握農業的實際需求與人力缺口，而是在政策上路後才邊做、邊看、邊改。
3位監委表示，以外展移工為例，截至今年10月15日，共有271家外展機構提案申請4680名外展農務移工，但農委會核定家數及人數分別為162家、1218人，家數通過比率僅6成，需求員額通過比率更只有26%，讓農民長期陷於「找無工」，繼續鋌而走險僱用失聯移工或非法外國人。
調查也發現，在移工核配比率，常態性缺工的雇主原本就招不到本國勞工，一年到頭都在掛「招人」的牌子，但「35%」核配比率代表的是有4名本勞才能請到1名移工，6名本勞才能請到2名移工，對於紓解缺工的幫助有限。
3位監委指出，而因應季節性缺工的外展農業移工，是由農會進行調度，有1位本勞就可以請1位移工，但是以農會的員工數作為本勞人數標準。就以南投草屯農會為例，員工不到百人，但轄內有萬名農友。高雄美濃地區主要為農業經濟生產，對於勞動力有極高迫切需求，但只獲配40名外展移工。
3位監委說，難怪農民只能繼續冒著極大風險僱用非法人力，來填補農村人力缺口的窘態與無奈，甚至有農場主過去曾因非法僱用失聯移工而遭到裁罰的慘痛經驗，但為求生存，還是不得不鋌而走險，繼續非法使用失聯的外籍移工或外國人。
此外，3位監委表示，在台失聯移工人數已超過7萬人，他們成了我國農業的隱形勞動力，但他們每天提心吊膽、過著不斷躲藏查緝的生活，也失去醫療保障，還面臨到下一代黑戶寶寶的照顧、托育、醫療與社會性發展需求。
3位監委呼籲，行政院必須正視失聯移工與我國農業已交織成錯綜複雜的共生關係，為我國農業現階段缺工困境暫時解套的既定事實，重視並特別考量這些移工在台的困境，尤其是「黑戶寶寶」的最佳利益，督促所屬相關部會共謀解決對策。
