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進入數發部徵才遭批破壞文官體制 立委：約聘僱人員進用應公開透明
立法院司法及法制委員會12日邀請考試院秘書長、銓敘部部長周志宏（見圖）、公務人員保障暨培訓委員會主任委員、勞動部部長、行政院人事行政總處人事長率所屬相關單位列席就「改善政府約聘僱人員職場安全及合理薪給」進行專題報告並備質詢。（記者廖振輝攝）
〔記者張維真／台北報導〕「數位發展部」八月底正式掛牌成立，為延攬民間數位領域專才，在近600人的員額中約300人將以約聘方式進用，立委質疑數發部約聘人員比例過高，可能出現文官體系遭破壞的情況，且約聘僱人員的進用辦法應公開透明。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮回應，約聘僱人員都是公開透明的遴選辦法，數發部考量專業人才尋得不易，因此建立較彈性之聘用人員機制，延攬專業技術人才。
立法院今召開司法及法制委員會，邀請相關部會進行「改善政府約聘僱人員職場安全及合理薪給」專題報告。立委曾銘宗、江永昌、黃世杰、林思銘、陳以信等人質詢時，紛紛提及八月底甫掛牌成立的數發部，總員額近編列598人，依組織法規定最多可有300名約聘人員，針對約聘人員超過總員額比例，以及約聘人員的進用辦法提出疑問。
立委陳以信認為，數發部約聘人員比例超過50％，有可能出現文官體系遭到破壞的情況，對於公務人員的任用法如果沒有上限的規定就會是一個問題，針對約聘人員的進用辦法，可以考慮研議舉辦特考。
立委曾銘宗指出，約聘人員進用辦法若沒有準則，很容易發生弊端，甚至出現以政治傾向作為用人標準、網軍檯面化的情形。蘇俊榮回應，這種機率幾乎微乎其微，「因為網軍檯面化就有名片，名片你就知道哪幾個，那幾個你就叫過來了解，他為什麼會讓你進用到裡面。」
立委黃世杰表示，目前聘用人員條例很簡陋，除了考試不能像過去一樣僵化、任用人員的方式應更彈性，應將聘用標準規範化處理，制定讓全民可信賴的選材機制，透過公開透明化的方式，避免黑箱、內定或關說等情況出現。
立委張其祿認為針對數發部人員本身的資訊保密應有完整機制，建議具備一套針對資訊保密有更全面、完善的配套措施。對此，蘇俊榮補充說明，每一位到資安署服務、數發部的人員都有經過安全查核。
此外，立委陳歐珀認為，公家機關的服務穩定性重要，公家機關的臨時人員不應該存在太多，建議盡量減少臨時人員。同時，也建議約聘僱、臨時人員調薪機制應制度化、比照勞工基本工資定期檢討，以保障約聘人員的權利。
行政院人事行政總處人事長蘇俊榮表示，約聘僱人員都是公開透明的遴選辦法，數發部考量專業人才尋得不易，因此建立較彈性之聘用人員機制，延攬專業技術人才。
