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進入績效獎金核發弊端 監院糾正國防部軍備局、202廠
監委王幼玲。（資料照，記者謝君臨攝）
〔記者謝君臨／台北報導〕監察委員王幼玲、蔡崇義、王麗珍調查發現，國防部軍備局生產製造中心第202廠內控機制不彰，肇致發生不實登載成本，虛增賸餘，溢領績效獎金情事，戕害國軍形象，洵有違失；國防部軍備局對所屬監督不周，亦有違失；監察院通過3位監委所提提案，糾正國防部軍備局及所屬生產製造中心第202廠。
調查發現，2015年第202廠明知外購自動滅火組成本高於自製成本，而自製產品尚未完成，竟為提高賸餘，以外購自動滅火組解繳，卻調整為自製品成本，藉此虛增賸餘，詐領績效獎金2788萬餘元；2016年解繳自製品時，才以外購品成本回沖列計，經核算2016年賸餘減少4117萬餘元、獎金減少2744萬餘元，前後獎金數額相抵，增加約44萬元。
全案經新北地檢署將第202廠廠長朱建群少將、工務中心工務長王允成上校、主計主任帥士炘上校，及工務中心林啟勝士官長，以涉犯「刑法」行使登載不實公文書罪、貪污治罪條例利用職務上機會詐取財物等罪嫌起訴，戕害國軍形象。
糾正案文指出，202廠內控機制不彰，審核機制出現破口，未能有效遏止弊端；國防部軍備局生製中心未落實就高風險或主要核心業務加強稽核，致未能有效遏止或及早發現本案弊端，核有嚴重違失，國防部軍備局執行主管監督機制顯有疏漏，一級督導一級洵有未盡周延之處，亟待檢討策進。
3位監委表示，本案涉案人員未依法辦理業務事實甚明，但皆辯稱遵照長官交辦，不懂法律，國防部應落實督導所屬機關辦理相關人員品德考核，並加強執行軍紀、法紀等案例教育事項宣教講習，防範類案再度發生。
調查報告另指出，國防部為軍備局的督導機關，除應督促所屬檢討妥處外，對於生產營運績效獎金的提列與核發，應建立科技輔助管控等妥善措施，健全相關獎金核發及防弊機制，以有效防制弊端。
3位監委特別表示，審計部查核發現，軍備局核發生產事業營運績效獎金的統籌管理獎金，核發予國防部部長室、副部長室、常務次長室、參謀本部參謀次長室、國防部政治作戰局及主計局等非軍備局單位及個人，核發對象認定上有疑慮，經監院調查後已停發，值得肯定。
3位監委指出，行政院應督同所屬各績效獎金主管機關，針對全國各機關績效獎金相關結構性問題、興革建議事項、法令疏漏不足或窒礙難行之處，全面進行檢視。
